人事编制统计工作考评办法（试行）.docVIP

人事编制统计工作考评办法（试行） 一、工作目标 建立健全新形势下适应人事编制工作需要的统计工作体制和机制；健全完整、科学、规范、实用的统计指标体系；建立健全以年度统计调查为主体，以专题调查、抽样调查、重点调查为补充的统计调查体系；探索建立上下贯通、快速敏捷、信息共享的统计服务体系；建立信息采集规范化、信息处理自动化、信息传输网络化的现代统计信息系统；建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的相对稳定的统计干部队伍。 二、考评对象 各县人事劳动和社会保障局、编办和州级各单位人事部门及具体从事人事编制统计工作的人员。 三、考评内容 统计报表和数据，统计分析材料，统计工作的组织领导，基础建设及其他相关工作。 四、考评计分办法 人事编制统计考评采取百分制分项计分、累计总评的办法。考评总分为100分，其中统计报表质量40分，统计分析资料40分，统计工作的组织领导、基础建设及其他工作20分。 (一)统计报表质量评分标准(40分) 1、及时性10分。报表按规定时间报送计10分。迟报一天扣5分，对无特殊情况超过规定上报时间3天以上的单位，取消本年度评比资格。 2、准确性20分。报表数字准确无误计20分。在超过规定上报时间3天以内，自行发现错误，并主动联系改正的，不扣分。汇审时，发现报表中的逻辑关系错误、表内和表间的数字关系错误、机构归类错误、重复填报或漏报指标数据以及补充资料漏填的，每错一处扣