人社局基层医改工作总结.docVIP

人社局基层医改工作总结 2010〕66号文件出台后，我局立即组织相关人员认真学习、研究，单位主要负责同志要求参加学习人员，逐字逐句推敲，要进一步把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，切实增强使命感和责任心，在县委、县政府和医改领导小组的领导下，明确职责任务，把握重点环节，确保按时间节点，积极实施和推进各项人事制度改革。现就主要工作总结如下： 一是精心组织设岗和竞聘工作。与有关部门协同共进，全力指导基层医疗卫生机构按规定设置各类具体岗位，明确岗位等级，拟定岗位设置方案，并及时核准报批；会同卫生等部门对上报的竞聘人员逐人进行审核、确认，对医改政策范围之外的人员及时进行清理、清退。加强对人员竞聘定岗工作的业务指导和督查，督促基层单位严格按照规定的程序，组织竞聘上岗，通过考试、考核，择优聘用，确保公平公正。对完成岗位设置、人员定岗和签订聘用合同等情况及时进行认定，完成491人岗位设置任务。 64名分流人员的经济补偿，落实了相关保险。在分流安置工作中，准确把握分流安置政策规定，坚持标准条件，既妥善做好人员分流安置，又创造了条件，设法保留医疗业务骨干。 1个月内兑现到人。 二、精心组织，锐意创新，确保各项改革任务如期完成 （一）坚持责任到位。深刻领会和把握省、市、县医改文件精神，进一步明确改革任务和具体要求。切实加强领导，健全组织，一把手负总责，分管领导具体抓。成立局长任组长