基于企业风险管理人力资源外包研究.docVIP

基于企业风险管理的人力资源外包研究.txt我们用一只眼睛看见现实的灰墙，却用另一只眼睛勇敢飞翔，接近梦想。男人喜欢听话的女人，但男人若是喜欢一个女人，就会不知不觉听她的话。现代商贸工业.. No．1，2009 ModruieTrdnuty 09年第1期 enBsns ssaeIdsr20 基于企业风险管理的人力资源外包研究 张天翼 (集美大学工商管理学院，福建厦门.. 361021) 摘要：人力资源管理外包是企业适应外部环境变化的战略选择，外包给企业带来利益的同时，也让企业面临着风险。 所以，从风险管理的角度对人力资源外包的风险进行全面分析评估，提出了针对外包选择过程和外包实施维护过程的风险 应对策略。 关键词：外包；人力资源；风险；策略 中图分类号：F24文献标识码：A 1引言 在竞争激烈的知识经济时代，一个企业要赢得持续的 竞争优势，其中一个主要动力就是管理创新。一系列的管 理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强 企业核心竞争力方面。随着企业组织结构逐渐趋向扁平 化，管理职能应更符合为企业战略服务的目的，这一趋势导 致了人力资源管理组织及其职能的转变，人力资源外包由 此兴起。 关于人力资源外包的研究，最早是出现于.. 1984年美国 的专业雇主组织(PEO)，这种新的组织形式成为中小企业