11年7月28市场部制度3版.docVIP

（附上薪资核算表、保密协议，展示灯具和商照要相应分开；主管必须以前一年同期为基础，这个基础只能拿基本工资，提成必须扣除这个基础后高出来部分才能拿提成。）制度暂定一年，第二年大体不变，主要是根据市场进行业绩基数调整。）（本制度整套适应销售部门及公司，有关开发、生产、采购、仓库及人事、财务则另外） A、商照：(2011年下半年) 开发业务制度（市场开发人员，水平加级由业务经理来定） 1、开发业务员工资结构：底薪+专业水平加级+绩效工资+销售提成+通信补贴 1.1 底薪：法定基本工资1100元 1.2 专业加级：（每季度评比一次，当季度加级以上季度销售金额为依据）（在0.3-0.6%之间）(销售额以开票金额为准) 专业一级：600元。季度月平均销售额10万元以上，参加一级评定，分数在80分以上合格； 专业二级：800元。季度月平均销售额20万元以上，参加二级评定，分数在80分以上合格； 专业三级：1000元。季度月平均销售额30万元以上，参加三级评定，分数在90分以上合格； 专业四级：1200元。季度月平均销售额40万元以上，参加四级评定，分数在90分以上合格； 专业五级：1500元。季度月平均销售金额50万元以上，参加五级评定，分数在95分以上合格； 专业六级：1800元。季度月平均销售金额60万元以上，参加六级评定，分数在95分以上合格。 销售额在60万（不含60万）以上的，每增加