学生会制度精心设的实用的.doc

学生干部考核制度 为了加强对学生干部、委员的管理和监督，强化学生会队伍的组织性和纪律性，充分发挥广大学生干部、委员同学的积极性、创造性和模范带头作用，特制定本制度。 考核范围： 学院主席团、学生会、分团委全体院级学生会成员。 考核目标： 1、学生干部当热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有正确的政治方向。 2、学生干部应勤奋学习，保证优异的学习成绩。平时协调好学习与工作的关系。提高学习效率，丰富自身的知识储备。 3、学生干部必须具有严谨的工作作风，对工作认真负责，具有独立工作与团队协作的能力。在工作中注意工作方法，培养创新意识，注重积累和交流工作经验。 4、学生干部应发挥自己的个性与特长，争当先进，为院系和学校争得荣誉。 三、考核内容及细则 考核实行评分制，包括基础分80、加分和减分三部分。项目、内容、分值分布及具体细则如下： （一）基础分项：（总分 80分） （二）加分项： 1、能自觉地执行学校工作方针、任务，顾全大局，模范的遵守校规校纪加5分。 ２、被评为“优秀团干部”、“优秀学生”“优秀团员”等校级荣誉称号及受院级通报表扬的每人次加5分。 ３、积极向相关部门提出好的建议、并成功协助开展活动者，每人次加5分。 ４、以个人身份参加社会公益活动、且得到院级、校级的肯定的（如：献爱心等），每人次加5分。 ５、勇于对学生会团委工作提出建议，指出不足，并经学生会采纳，每人次加5分。 6、实质性的参加院级以上比赛并取得名次（获奖）者，按奖励层次分别加1、5、10分。 (注：加后所得总分不得高于100分) （三）减分项： 1、所有集体例会迟到或早退一次者减5分／次，不到者减10分／次。 2、不能按时完成上级管理者交办的任务20分／次。（发现隐藏不报者或责任重大的，管理者负连带责任） 3、不能按时上交计划、总结、活动资料等每次减10分。 4、学期末有两门课程不及格减10分。 5、受校、院系点名批评者减10分。 6、会议精神未传达到位或未组织落实者，每次扣10分。 7、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主管上级领导汇报的扣20分。 8、学生会干部做有损于学生会干部、干事形象的事情的视情节轻重扣20分。 （四）免职制度 实行学生干部免职制度，学生干部有下列情况之一者，应予免职： 1、因学习交流、出国等原因离职一个月以上的；因健康原因，不能坚持正常工作一个月以上的。 2、学生干部应在学生中起表率作用，违反学校相关管理制度，受到学校纪律处分的；违反国家法律法规，受到法律法规制裁的。 3、未恪尽职守，不能完成工作任务的；对自由散慢的干部规劝不听者由于工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职的。 4、任期内学习成绩严重下滑，已经不再适合担任现职的。 5、参加所有考试时参与及实施考试作弊者。 6、本人自愿辞职经批准的。 7、以权谋私，不以集体利益为重者；有紧急情况时，不理不睬或逃避者。 8、考勤未到（包括病事假）累计五次者，迟到两次记为缺勤一次 注：学生干部免职由学院主管学生工作的院长和团委老师研究决定，学生干部的免职需向学院领导班子通报情况。 （五）考核办法： 1、每学期期末考核一次，根据得分，分为优秀（90分以上）、合格（60—89分）、不合格（60分以下）三个级别。考核不合格者，不做学生干部登记同时退出学生会。 2、（1）每月评一次，由组织部负责评分，加分项在期末进行统计，减分项则按月统计，从基础分80进行递减。 （2）评选结果由学期末分值汇总和半学期成绩排名两部分组成。 （3）当学期成绩排在本专业后1/3者直接退出学生会。 3、考核结果将作为评选优秀学生干部的重要依据。 4、每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。 5、对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予院级表彰奖励。 （六）有关规定： 1、请假需提前提交申请，事后请假一律按缺勤一次计，迟到者请及时到各部门负责人处补到以免按作缺勤处理。 2、平时考核情况由团委组织部统一整理并记录，留做最终考核依据。 5、若有同学对公示的结果有疑义，请于结果出来的3天之内进行提出申诉。 本制度最终的解释权归共青团**大学**院委员会。 **大学**学院分团委 2012-5-10