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Tolbert和Zucker (1983)的研究 Tolbert和Zucker (1983)的工作改变了过去的静态分析思路，从动态过程角度探讨趋同变化的速度与方向。 他们的研究问题是，为什么各个城市采纳公务员制度有早有晚？ 他们提出了一个包含两个理论比较的框架：理性选择机制与合法性机制。 他们认为，早期对公务员制度的采纳是受理性选择机制影响，而在后期则为合法性机制所支配。的工作改变了过去的静态分析思路，从动态过程角度探讨趋同变化的速度与方向。他们的研究问题是，为什么各个城市采纳公务员制度有早有晚？他们提出了一个包含两个理论比较的框架：理性选择机制与合法性机制。他们认为，早期对公务员制度的采纳是受理性选择机制影响，而在后期则为合法性机制所支配。 Oliver (1991)的研究 Oliver (1991)整合资源依赖理论与制度理论，提出组织并不仅仅被动地接受支配性要素的要求，还可以主动采用战略性的回应，为面对制度压力的组织提供了更大范围的对策选择。比如，除了过去制度论学者认为的“默许”接受外，组织及其参与者也可以寻求各种“折中”、“规避”、“反抗”，甚至试图“操纵”所在系统的策略。 Haunschild和Minner (1997) Haunschild和Minner (1997) 对模仿行为的研究工作做了进一步的推进 研究问题：为什么公司在兼并时会雇用投资银行提供咨询？他们认为，这是一种模仿行为，但其内在机制可能不同。 结合组织学习理论与制度理论，他们区分了三种不同的组织间模仿机制： (1)基于频率的模仿，如果其他组织采纳某种行为的频率越高，越说明这一行为是个广为接受的社会事实，组织不采纳这一行为就会受到业内质疑； (2)基于特征的模仿，有时组织的模仿选择考虑的不是有多少公司这样做了，而是关注与本公司类似的公司是如何做的； (3)基于成果的模仿，如果雇用投资银行的成本很高，从效益上讲这种模仿就不会发生 缺陷 对组织自利(self-interest)的作用缺乏关注 在组织与环境的关系中忽视主观能动性和抵抗的作用 参考 参见曹正汉“无形的观念如何塑造有形的组织：对组织社会学新制度学派的一个回顾”，社会，2005,3 张永宏编，《组织社会学的新制度学派》，上海人民出版社，2007。 Scott的《制度与组织》 斯科特(Scott) ,《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版) 》,中国人民大学出版社 ,2010 讨论了各种制度理论之间的异同，评述了关于组织的制度研究的历史以及最新进展．并明确了其将来的研究方向。 重点：制度的三大基础要素；经济学、社会学与组织分析的新制度主义 制度与制度要素 制度由文化-认知、准则和管制要素以及相关的活动与资源构成，它为社会生活提供稳定性和意义。 在任何发育完全的制度系统里，都存在三方面的力量或要素：管理要素、规范要素、文化-认知要素，它们互相作用促进有序的行为。一般而言，经济学和政治学强调管理要素，社会学强调规范要素，人类学和组织学则强调文化-认知要素。 制度的三大要素 管制要素 规范要素 文化-认知要素 服从的基础 经验 社会义务 理所当然，共同理解 秩序的基础 管理规则 期望约束 制约机制 机制 强制 准则 模仿 逻辑 工具性 恰当性 正统性 标志 规则、法律、批准 证书、认证 共同信念、共同行动逻辑 正当性的基础 依法批准 道德支配 理解、认同、文化支持 近代制度学派 对组织面对制度环境的压力时，并非如传统制度学派强调的只能一味地墨守成规；在某些观点上也尝试与其它理论结合，如资源依赖理论、组织生态学。 近代制度学派的学者们结合资源依赖理论的观点均强调组织有主动适应环境的能力，资源依赖理论重视技术环境的诱因，制度学派则注重组织面对合法性的需求，且组织累积的资源越多对合法性需求的适应能力也愈强。 组织理论 组织理论的来源 管理学 经济学 社会学 心理学 宏观的组织理论 9.网络理论 (资料来源：Colquitt Zapata-Phelan (2007),Academy of Management Journal) 其中有3个即生态的、关系的、制度的理论，是基于社会学家的工作，第4个政治的(资源依赖)观点也较多倚重的是社会学家Emerson的工作，把它应用于组织间层面(而不是人际层面)。 微观的组织理论 （资料来源：Colquitt Zapata-Phelan (2007),Academy of Management Journal） 理论视角 著名的组织社会学家Scott曾对组织研究历史上的各个主流范式进行了梳理和回顾，在其代表作《组织理论》一书中将现有组织研究的发展归纳为三种理论视角的顺次出现，即理性系统视角、自然系统视角和开放系统视角。 理性系统视角把组织看作是为实现特定目