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专业技术岗位 分级聘任及考核工作实施办法 时间:2014-05-05 18:30来源:未知 作者:rscadmin 点击: 769 次 2014年度 专业技术岗位 分级聘任 考核工作 实施办法 通知 分级聘任及考核工作实施办法》的通知 ? 校内各单位： 根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》、《合肥工业大学岗位设置管理暂行办法》等文件精神，为进一步深化学校人事制度改革，优化人力资源配置，结合学校“十二五”发展规划，特制定本实施办法。 一、分级聘任人员范围 1、申报此次聘任分级的人员必须是从事专业技术工作、且具有相应专业技术水平和能力的人员。包括具有会计、审计系列专业技术职务且在会计、审计岗位工作的专业技术人员。 2、申报人员必须是2013年12月31日在职在岗者。 3、经学校批准延期退休的高级专业技术人员可以不参加本次分级聘任。 4、1957年1月1日以前出生的专业技术人员，此次可以不申请分级聘任，保留上次聘任级别退休，但今后不得申请高级专家延聘。 5、2014年以后新进专业技术职务人员，按照国家及学校的有关规定执行。 二、分级聘任期限 1、此次分级聘任的聘期为3年，自2014年1月1日至2016年12月31日止。 2、年龄距规定（法定）退休时间不满1个聘期的教职工，聘期至退休时间为止。 三、岗位设置 1、一级岗位设置 按照国家