党委书记老干部工作专题研讨会上的交流发言.docVIP

党委书记老干部工作专题研讨会上的交流发言 一、提高认识，从全局的高度把握离退休工作 离退休老同志是党和国家的宝贵财富，尊重老同志就是尊重党的历史，爱护老同志就是爱护党和国家的宝贵财富，学习老同志就是学习党的优良传统。我校离退休教职工共有2998人,其中1386名共产党员，他们过去为学校的建设和发展做出了巨大贡献，现在仍然是促进学校发展、维护校园和谐稳定的重要力量。 二、加强领导，建立离退休工作长效机制 离退休工作是一个系统工程，涉及学校的方方面面，既要尊重历史、又要结合现实，既要饱含深情、又要真抓实干，既要关注个体、又要统筹兼顾。做好这项工作，关键是党委重视，加强领导，形成长效机制。 首先，建立了科学高效的领导机制。坚持党对离退休工作的领导，最大限度地调动一切积极因素，在全校范围内形成做好离退休工作的合力。按照《北京市老干部工作领导责任制》的要求，学校成立了以校党委书记为组长，主管和相关校领导为副组长，相关部门负责人参加的离退休工作领导小组，特别是让对老同志有感情、热爱离退休工作、领导经验丰富的校领导来分管离退休工作，形成强有力的离退休工作领导核心。学校以管理机构改革为契机，大胆创新，构建了学校统一管理、原单位密切配合的管理模式。成立了离退休教职工党委和离退休工作处，形成了在校党政统一领导下，整合各方面资源，各部门齐抓共管的离退休工作体制和机制。学校注重发挥离退休老同志的作用，不断加强关工委工作，校党委书记担任关工委主任，党委常务副书记、主管学生工作的副校长、校原党委副书记等任副主任，相关部门负责人、老领导、老专家为成员，形成了关工委的领导核心，全面规划指导关心下一代工作。学校还选定老领导、老院士、老专家担任老教授协会、老科技工作者协会、老教育工作者协会的领导，并支持他们积极开展工作，继续释放光和热。 其次，建立健全了有利于推进离退休工作的规章制度。学校每年定期召开离退休工作领导小组会议，做出工作部署，协调相关职能部门通力配合、全力支持，研究解决离退休工作的重点和难点问题。结合实际情况，学校制订了《老干部工作领导责任制》等制度，使相关部门和离退休教职工原单位的工作职责明确、要求标准适度，有效地推进了学校离退休工作不断制度化、规范化和科学化。 第三，校党政领导身体力行、率先垂范。我常想，一位对老同志没有深厚感情的领导就不能称之为一位好领导；一个不重视离退休工作的领导肯定带不出一个好的工作团队，也培养不出具有高尚品德的优秀学生。校党委一贯要求党员领导同志，要注重发挥离退休老同志的作用，作一个有政治远见的领导干部，强调要“常怀老同志之恩、常想老同志之事、常听老同志之言”。在工作中，坚持“三个必须”的原则，也就是只要学校召开有部门和院系领导参加的工作会议，就必须强调高度重视离退休工作；只要是离退休工作的会议或活动，校党政领导必须参加；只要老同志上门信访或电话反映问题，相关领导必须热情接待、耐心倾听，并及时主动地给予答复。学校设立了校领导接待日制度，校领导面对面直接与老同志交谈，倾听意见。还采取多种形式，对在职职工进行思想教育，要求他们设身处地，换位思考，在尊老、敬老、爱老上形成共识。总之，要做好离退休工作，校领导就必须带头敬老尊贤，亲自做工作、当表率。 三、抓住根本，加强离退休教职工党的建设和思想政治建设 一是以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标，全面加强离退休教职工党支部建设。根据老同志所属原单位和居住地的实际情况，建立了“纵向到底、横向到边、优势互补、形式多样，不漏一名党员”的组织网络，选举党性强、威信高、讲奉献、身体好的老同志担任党支部干部，为了让他们做好工作，学校每年设立16万元专项经费，给党支部书记每年补贴1200元、副书记800元，同时建立健全了改进党支部工作作风的多项制度，实施了“一室”、“三薄”、“五卡”等措施，使党支部建设不断制度化、规范化，切实发挥了离退4月，在学习实践科学发展观活动中，我结合自己的学习体会，为离退休党员干部作了一场专题报告。学校党委重视并支持离退休老同志参加社会实践活动，先后组织到西柏坡、延安、 二是以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，全面加强离退休教职工思想政治建设。学校注重分层次、有针对性的做好思想政治工作，注重人文关怀，真正使思想政治工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。学校的大型活动，党委都强调必须有离退休教职工的参与。如每两年评选校级先进党支部和优秀共产党员，名额再少也得有离退休教职工老同志的代表；每年的“感动北航人物评选”必须考察离退休教职工中有没有这样的人物；每年年底都举行离退休教职工大型联欢会，学校党政主要领导都要参加，给离退休教职工拜年；每两年举行一次离退休教职工党委“先进党支部和优秀共产党员暨党建论坛”活动；每两年举办一次“十