党建工作学习交流与对标情况心得体会.docVIP

党建工作学习交流与对标情况心得体会 2015年1月27日至2月1日由厂政工部组织到XX热电厂和XX电厂进行党建工作学习交流与对标活动，通过学习交流与对标工作，我深受启发，兄弟单位的党建管理工作有很多地方值得学习与借鉴，通过几天的学习有如下的体会： 党建情况：在班子建设工作中，党委从建设学习型领导班子入手，抓好理论中心组学习，每次学习都确定一个主题，把企业发展中遇到的重点、难点问题作为重要内容，并明确一位厂领导结合分管工作作中心发言。班子其他成员围绕主题展开深入讨论，形成解决问题的思路和对策，做到了研讨一个专题，推动一项工作。这种交流沟通形式，使班子成员之间能够互相启发、互相借鉴、互相促进，共享经验、共担压力、共同提高，为应对挑战、破解难题、完成任务提供了有力保证。 在加强基层党组织建设工作中提高改革创新能力，在北京热电厂局域网的《党建信息系统》中，可以看到每名党员参加组织活动、取得业绩、获得荣誉、职工反映的问题等信息，也可以看到每个党小组、党支部的月度学习情况。通过《党员手册》，党员每月参加支部学习情况、参加创先争优讲评情况、自学情况也会一目了然。《党建信息系统》中的信息数据适时更新，确保党组织及时掌握情况，电厂借助于信息网络技术，提高了党员管理的效率和质量。 在创先争优活动中，电厂党委紧紧围绕生产经营中心工作，开展了”党员带头对标”、”三个一”党员示范行动、争创优秀班组、创建”党员品牌工程”、”我与二期工程共成长”、”一个支部一面旗、一名党员一盏灯”、”为党旗添光彩、为企业献良策、为华能做贡献”等15项丰富多彩、灵活多样的主题实践活动，使创先争优活动真正落实到基层、体现在班组、示范在岗位，较好地实现了”融入中心，进入管理，服务大局”的党建工作要求。与此同时，为了进一步深入开展创先争优活动，以共建促党建，以党建促发展，电厂检修党支部与集团公司政工部党支部开展了结 在加强人才队伍建设工作中，北京热电厂党委坚持党管人才的原则，抓住发现、培养、使用三个环节，不断创新人才工作机制，实施人才强企战略。继”五三二”管理人才培养规划顺利实施并取得显著成效后，为了更多地发现人才、更好地培养人才、更科学地用好人才，厂党委又制定下发了《关于加快推进”三三”高技能人才培养计划的意见》，争取用三年左右的时间，培养出一批技能水平高、动手能力强的一线高技能人才；一批技术水平高、钻研能力强的技术带头人；一批综合素质高、管理能力强的优秀班组长，使电厂高技能人才比例大幅增加。2011年初，经过华北23名同志取得技师资格，实现了电厂技能人才培养的突破，”三三”高技能人才培养计划初见成效。 北热作为华能集团公司的标杆电厂，一切都以高标准、严要求、规范化、标准化来开展工作，通过听了北热的领导介绍与到现场接触学习交流有这几点感受： （1）生产现场非常清洁与干净，可以讲是一尘不染，地面干净如镜，不论是在集控室，还是在汽机厂房，甚至是在锅炉侧厂房都一样。 2）现场实行规范管理，定置排放各类物品与用具，管理制度挂在墙壁上，违反了就考核。 3）现场甚至到每个角落都有文字标致，进了厂房一目了然。 4）现场设备标致及管道流向非常整齐美观，一进入厂区就使人一种非常优美与显眼的感觉。 5）厂房各种护栏、地面盖板设计非常讲究，全部用无锈钢来安装，生产厂房就像办公室一样。 6）生产厂管理工作每个地段都责任落实到人，随时都有人监督与考核。 7）厂区进行定置规范管理，一进入厂区路边都有标致及示意图，统一搞停车栅，进入厂区的各类车辆必须进入停车栅停放，所有厂区没有看到乱停乱放的东西。 8）班组管理工作建立的台帐就只六种： 事故预想（电脑记录） 反事故演习（电脑记录） 运行分析（电脑记录） 节能分析（电脑记录） 安全活动（手写） 关爱职工与队伍稳定工作： （1）按照规定，保证职工各类劳保的发放工作，甚至想方设法多为职工办好事与多办事。 2）只要有职工生病或住院必须上门慰问，为生病困难职工多做帮扶工作。 3）北热地处首都，基本全年都有保电任务，责任重大，做到对每位职工的思想及工作情况要全面掌握与了解，有问题及时做好帮扶工作，关心他们的生活。 4）对退休职工非常关心，每年组织他们到郊外开展活动二次，每季度组织他们开展一次文娱活动，每一到二个月开展一次座谈会。 党建工作情况（从黄台电厂运行部党总支了解的情况）： （1）加强和改进党建工作中开展创先争优活动，进一步巩固、完善党建工作体制、机制，大力推进党建工作创新，全面落实集团公司提出的”五个一”总体要求，研究制定《党的建设和队伍建设工作要点》、《关于加强和改进新形势下思想政治工作的指导意见》、《党建绩效考核办法》和《党建绩效考核实施细则》，把非生产、经营类相关指标，如培训、思想建设、组织建设、企业文化建设、队伍建设、维稳和信访、党