党性分析材料（一把手）.docVIP

党性分析材料（一把手） ***，*年*月出生，*年*月参加工作，*年*月加入中国共产党，*职称，现任**职务。 一、存在的问题及原因剖析 1、学习方面相对缺乏。由于平时工作多而杂，静下心来学习理论的时间较少，学习的主动性不够。尽管有时为了工作找出一些文件来学习，也是有针对性的，和工作有关的多学些，涉及不大的就草草而过，学的不深入、不系统、不透彻。缺乏对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等理论的系统性学习，浅尝辄止。同时，学习实效性的发挥也不够。在学习的过程中，没有针对自身的实际不足，制定合理的学习计划，进行有重点的学习，而是上级要求学什么就学什么，别人建议学什么就学什么，自己喜欢什么就学什么，存在“人学亦学”、“大帮哄”的现象，对企业发展更深层次问题研究不够，探讨企业文化建设长远思路方面也显欠缺。 原因：理论学习自觉性不强。对政治思想理论和业务知识的学习没有做到经常化和自觉化，缺少对新时期理论深入细致的研究和思考，没有及时熟练的掌握新理论、新知识。偶尔坐下来学习，也是在组织的促进下进行的，自觉性不强。缺乏学习的危机感。在表面看来，虽然对学习也投入了相当大的精力，但不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。学习流于形式，根本没有达到学习应有的目的。同时，思想改造缺乏实践性，缺乏严格的党性锻炼，影响了理论水平的提高。 2、思想认识方面有些差距。工作中还存在着主观的东西，虽然也能够重视掌握新生事物，但大胆创新精神仍然不够，有些瞻前顾后。具体工作中思路还不够集思广益，容易产生片面性，有时只着眼于局部去考虑问题，缺少大局意识，遇事愿意事无具细亲自抓，结果自己感到很难兼顾，也在一定程度上影响了同事的积极性和创造性。 3、工作作风方面有待改进。由于工作任务难度比较大，自身对工作的标准和任务要求也比较高，因此在与同志们工作时，会将压力体现在言行举止中，给人的感觉表情过于严肃、不容易沟通，在同志们没有按自己要求完成任务时，会产生急躁情绪，批评起来语言未免过激，容易挫伤同志们的工作积极性。 4、沟通的深度广度不够。在工作中，我非常注重与一线员工的沟通，自己独立思考的时间多一些，相比较而言，与横向单位、班子成员和中层干部之间沟通就明显偏少，加之平时给人感觉严肃、不易接近，导致对他们的一些想法和思路掌握不全、了解不深，结果造成信息沟通的不畅。 5、工作方式方法欠妥。由于自身性格的原因，比较内向，做事固执，过于偏重和坚持自己的想法和做法，因此存在当上级要求与自身想法相悖的时候落实执行不及时、不灵活的情况，对他人提出的意见和建议也很不容易接受和采纳。在开展职工活动时抱有不反对、不热衷的态度，忽视了参与活动的政治需要，错过了与员工在特定场合和氛围沟通的机会。此外有时在安排紧急工作时未能履行工作程序，造成分管领导与部办工作脱节。 6、自律尚可，他律欠缺。在组织纪律、劳动纪律方面自身还是能够严格遵守的，但对副职和中层的教育、管理和要求力度都有欠缺，加之制度性的建设少，在发现问题时彼此交流不及时、不到位，造成了干部队伍中出现了一些问题，给日常的管理带来了难度。 二、今后的努力方向 针对以上的问题，今后我将以此次保持党员先进性教育活动为契机，切实按照共产党员的标准要求自己，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，真正做到永葆党员“先进性”，以一名共产党员应有的品格和行动，与时俱进，扎实工作，全力做好本职工作，努力促进企业发展。 （一）加强学习，不断提高政治水平和业务能力。加强理论学习，坚持有计划、有措施，挤时间、抢时间提高理论素质，坚定对马克思主义信念和建设有中国特色社会主义的信念，提高思想理论素质，增强正确认识、判断形势和鉴别重大政治原则的是非能力。尤其要在学懂弄通原理和理论实质上下功夫，进而提高运用理论指导工作的自觉性。要学习党在各个阶段的大政方针，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性、准确性和主动性。要学习新理论、新知识，提高驾驭工作的实际能力，特别是市场经济条件下的经济理论、经济规律，不满足对一些概念和常识的了解和掌握，注重理论联系实际，用新思想指导具体工作。要结合经营管理工作，重点学习一些经济运行、法律等方面的知识，不断丰富自己，扎扎实实地提高本领。 （二）强化信念，增强理想意识和党性觉悟。进一步坚定思想信念，做到在任何时候、任何情况下，都要同党中央保持高度一致，身体力行地维护党的尊严。自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，树立坚定的共产主义信念，充分发扬大庆精神、铁人精神和艰苦朴素的光荣传统，做好本职工作。坚持走群众路线，开展好批评与自我批评，多听建议，多接受意见，多实践、多调研，自觉地接受党组织的监督，主动地纠正错误，经常自省，不断提高自身的党性觉悟，充分发挥表率作用。要从加快企业的发展入手，多学