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公交分公司工资集体协议 （讨论稿） 为了适应市场经济的需要，促进分公司劳动关系的协调与稳定，以最终促进营运生产的发展，根据《市总公司集体合同》、《市总公司工资集体协商暂行办法》的有关规定，经甲乙双方平等协商一致，签订本协议。 第一条 工资协商的范围，由分公司发放工资的在岗职工。 根据工资集体协商的原则和要求，参照总公司工资集体协议（讨论稿），结合分公司经济效益和工作实际，经双方平等协商，对分公司在岗职工基本工资制度、工资标准、工资分配形式商定如下： 1、基本工资制度：岗位工资制 2、工资标准： 1）分公司班子成员实行岗位工资+职务津贴，其他岗位人员实行岗位工资+工龄工资+技能津贴。 2）在岗职工年功工资标准统一执行20元/年。 3）技能津贴标准：初级工：30元/月；中级工：60元/月 ；高级工：100元/月。 4）职称津贴标准：初级：50元/月；中级：80元/月。 （5）主要岗位标准。 位 工资标准 理 xxxx元 xxxx元 xxxx元 长 xxxx元 xxxx元 助 xxxx元 xxxx元 xxxx元 IC卡员 xxxx元 xxxx元 3、工资分配形式： 第三条 根据总公司工资集体协议及分公司实际，协商确定：2006年度在岗职工平均货币工资收入应达到xxxxx元/年，同比增加10%。在岗职工工资分配办法，经分公司职代会审议通过后，报总公司工会及人力资源处。 加班工资的计发基数和计发标准： 1、加班工资以岗位工资为计发基数。 2、加班工资的计发标准。 1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%。 2）休息日安排工作又不能补休息的，支付不低于工资的200%。 3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。 分公司每月对职工发放工资一次，以货币形式予以支付。分公司不得拖欠职工工资性收入：不得以产品、商品等实行抵付职工工资性收入：凡职工提供正常劳动的，且无违章违纪行为的，分公司不得克扣职工工资。 职工保险、福利方面的待遇： 1、分公司和职工个人依法按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。 2、其他福利待遇：劳动保护用品等按公司有关规定执行。 分公司在岗职工最低工资标准按政府公布的本地最低工资标准执行，计xxx元/月。 本协议未明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章为准，法律、法规、规章等未明确的，由双方协商确定。 本协议签订前，须经职工代表大会审议通过。 本协议签订后，遇有不可抗拒因素或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变动本协议内容。 本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和公司的《集体合同》及《工资集体协商暂行办法》的条款执行。 违约责任： 1、由于甲、乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任：如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。 本协议经双方首席代表签字后，报送总公司工会和人力资源处。 本协议有效期为2006年元月1日至2006年12月31日止。协议期满前双方必须协商签订新协议。 本协议正本共四份，甲乙双方各执一份，报总公司工会和人力资源处各一份。 本协议由分公司和工会双方负责解释。 企业代表 性 别 职 务 *** 男 经 理 *** 男 副经理 *** 男 副经理 性 别 职 务 *** 男 工会主席 *** 男 驾驶员 *** 男 修理工 *** 章： *** *** *** 章： *** *** 00六年二月 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization,