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春秋战国到秦汉大一统时期人才思想的创制与沿袭 王水涣 北京大学博士候选人、西北大学文化产业研究院研究员 大家好，今天我们来和大家一起探讨一下我国春秋战国到秦汉大一统时期人才管理思想的创制与沿袭问题。 一、春秋战国人才思想的来源 在这里，我们首先要交待从春秋战国开始讲起的原因，人才现象与人才思想，伴随着远古时代人类的群体活动就出现了，但要使人类文明积累到能够用文字符号系统地表达思想，而且比较系统地记录上述这些关于人才现象的思考成果，则是在距今约2600年前的轴心时代，这个概念是1883年出生的德国思想家雅斯贝尔斯提出的一个著名判断，他在1949年出版的《历史的起源与目标》一书中说，公元前600至前300年间是人类文明的轴心时代，轴心时代发生的地区大概是在北纬30度左右区间，这段时期是人类文明精神的重大突破时期。 在轴心时代里，各个古老文明都出现了伟大的精神导师，在古希腊有苏格拉底、伯拉图、亚里士多德师徒三人。以色列有犹太教的先知们，在古印度有释伽牟尼，在中国则有孔子、老子、孟子等先秦诸子百家，他们提出的思想原则塑造了不同的文化传统，也至今一直影响着人类的生活，而且更重要的是，虽然中国、印度、中东和希腊之间有千山万水的阻隔，但他们在轴心时代的文化却有很多相通之处，其中比较重要的一点，是对人和人在宇宙中的地位的新的提任，这当然也包括人才思想。因此，我们从中国的轴心时代开始讨论，有利于比较