由于施工企业是通过合同获得利润的,所以合同谈判人员必须具备专业知识,对人.docVIP

由于施工企业是通过合同获得利润的,所以合同谈判人员必须具备专业知识,对人 篇一：劳务员专业技能练习题 劳务员专业技能练习题 发布时间：2015-03-26 是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”） 一、能够参与编制劳务需求及培训计划 （ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。 （ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。 （ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。 （ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。 ( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。 （ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。 （ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。 （ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。 （ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。 （ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。 （ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。 （ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培