面试官女儿材料.doc

人际关系： ★同事表面和你关系很好，但背地里向领导，其他同事说你的坏话，你怎么处理？ 1.控制好自己的情绪，一切以工作为重。作为一个普通人，在工作当中要是碰到这样的情况，或多或少我是会有些不开心的，但是要学会控制好自己的情绪和心态，不能让负面的情绪影响到我的工作，不然我今后的工作就更难开展了。 2.进行自我反思，及时的对自身问题进行改正。同事表面和我关系很好，可是背后却说我的坏话，那么有可能我在工作或者生活中确实有做得不足的地方，让同事对我产生了意见，可是碍于面子却不敢对我直言，那么及时的对自己身上的问题进行自查自纠，发现不足，及时改正。 3.加强和同事的沟通，化解误会和矛盾。通过和同事进行真诚的沟通，一方面可以了解同事对我的意见具体有哪一些，是工作中有些马虎还是生活中太大大咧咧，希望同事能够指出，让我及时的改正；另一方面也可以通过这样的沟通化解双方之间的矛盾，增进友谊。 4.提升自己的工作能力，赢得领导和同事的认可。在化解和同事的矛盾之后，利用业余时间，积极的提升自己的工作能力，来赢得领导对我的认可，以及同事对我的信任。 分析：这样的题，大概是人际关系里很简单很直白的题目了，那么但凡看过资料都会知道大概的步骤是：冷静-反省-沟通，所以答得再不好都不偏啊，对不对，所以要自信。 然后我不能说我答得一定是好的是对的啊，我只是在分享分享分享…. 第一，大家先注意我画横线的地方，每一点我都把这一点的主要内容给直接给考官抛出来，不用考官去总结我这一点说的什么。句号后面才是我展开，我阐述的内容，这样的好处就是简单明了，我后面的内容考官或许听不全面，可是没关系，一开头我就把这点的内容说出来，有层次有逻辑。在政府工作过的盆友们，可以看看政府的发文，你们也会发现是前面在总结，后面在具体。 第二，第四步的存在，我把它视为所谓的亮点，题目中涉及了这位同事还和领导说我的坏话了，那么但凡题目中涉及到领导对我有意见的，都可以套用第四步，因为现实中，你去和领导说：领导，他说的都是假的，不要信他。有用吗？领导会呵呵一笑。所以以工作赢得认可是比较实际的方式。注意了，这也就是我说的审题要清的矛盾点，很多人都会答和同事的关系怎么解决，如果你注意到题目中存在的两个问题，一个是“同事说你坏话，你怎么办？”另一个是“他还在我领导面前说了，怎么办？”你能思考到第二步，就是比别人多想到的亮点了，再配上得体的解决方式，高分自然来。第三，不要自己挖坑的在第三步说：如果我的同事不愿意和我沟通或者不理我…不要这样，所有的人际关系题目里都有把领导想象成明辨是非的，同事想象成和谐友好的，这是个和谐而阳光的社会，不要自己挖坑，自己给自己假设最坏的情况。 那么这样类型的题目大概就是这样了，如果是题目是老同事的，那么第三步可以换成一方面指出错误，另一方面向老同事学习经验，化解误会；如果是一起完成工作，同事不配合的，那么第四步就可以换成齐心协力，共同完成领导交办的任务。然后这样的题目可能会有小伙伴们问我要怎么样的带帽穿鞋，这个技能虽说不能一定要具备，可是我觉得掌握了，让自己的答题圆满一些还是很有必要的。 但是我先说的是，我戴帽子的能力其实很一般，有时答题了紧张了就不一定能很美好的戴上帽，那么最不用动脑的方法就是转变方式念题目，比如说： “开始答题。对于在工作当中，我的同事表面和我的关系很好，可是过后却向我的领导或者别的同事说我坏话这样的现象，我会从以下几个方面去处理…..” 我赶脚虽然很low，可是有个过渡其实也是挺好的….（你们当我自我安慰就行= =） 那么靴子的话我有时答着答着就容易放到自己表述的内容的最后一点里去了，那么如果是这道题的话，可以酱紫：“那么在今后的工作当中，在努力工作的同时，我也会更多的注意和同事们的关系，毕竟一个良好的工作氛围会使得我们的工作更有效率。回答完毕” 然后这样的题怎么列提纲，2分钟4道题，分下来，每题审题三十秒，那么这题你扫眼过后，你在草稿纸上写的就是：1、冷静 2、反省 3、沟通 4、提升。这就是你的提纲，首先你得知道你每一步要干什么，那么后面你就会不慌，不乱，不一直炒旧饭的来来去去只说一点，再后面的展开就是平时练习的成果了。 ★你是刚到任的一名大学生村官，村长和村支书对你很热情，但是很少与你谈及工作的事情;群众对你也很热情，但在背后议论纷纷，说：你作为一名大学生，不会待很久，过一段时间你就会离开，遇到这种情况你怎么办? 开始答题。 大学生村官是一个比较特殊的群体，其选拔的目的就是为了服务农村，那么如果我作为一名刚到任的大学生村官，碰到了这样的情况，我会从以下几个方面去进行处理： 第一，控制好情绪，一切以工作为重。我作为一个刚到任的大学生村官，碰到这样棘手的情况，多少都会滋生负面情绪，但是一定控制好自己的心态，不能让负面的情绪影响到工作，不然的话会让