2016人事管理制度培训.pptVIP

①累计受到三次书面警告者； ②月无故旷工两天者； ③三次受到客户口头或一次受到客户书面投诉者； ④其它严重违纪行为者； 受记过处罚的员工可以视情况给予300元-1000元的罚款。 第十条: 4、记过处罚，由部门经理申请，行政人事部审核、主管副总经理批准并公布，资料存入员工个人档案（有下列情形之一者，给予记过处罚） 七、 责任与奖惩制度 第十条: ①累计受到三次记过处罚者；②月无故旷工三天以上者；③偷窃或以窜谋、贪污、亏空、虚报、挪用等方式侵占公司大量财务而谋取个人利益者；④因个人恶劣行为而严重损害公司形象和声誉，使公司蒙受重大损失者；⑤在公司内部造谣生事，严重影响公司安定团结，极大地破坏公司正常工作秩序者；⑥违反保密制度，外泄公司各种机密，使公司蒙受重大损失者；⑦其它非常严重的违纪行为者； 员工如对公司造成极重大的损害，除受到辞退处罚外，公司将保留追究其法律责任的权利。 5、辞退处罚，由部门经理提出具体违纪意见，行政人事部审核，主管副总经理确认，总经理批 准后生效，处罚结果存入员工个人档案（有下列情形之一者给予辞退处罚） 七、 责任与奖惩制度 员工违反制度处理程序 纠正面谈 口头警告 书面警告 记过处分 辞退 返 回 七、 责任与奖惩制度 第一条 本公司鼓励并要求各级管理人员与下属保持充分的沟通，以加强相互信任，创造部门