农村人力资源开发上半年工作总结.docVIP

农村人力资源开发上半年工作总结 1—6月的农村人力资源开发工作，围绕百年不遇的旱灾和年初市委、市政府确定的目标任务，以实施农业损失劳务补的“农村劳动力转移就业特别行动”为主题，以改善民生增加收入为核心，以培训提高农村劳动力市场就业竞争力为支撑，强化服务稳定就业，真诚“两引”带动就业，使农村人力资源开发工作呈现出良好发展态势。得到了省委纪恒副书记来××检查指导工作时的充分肯定，也得到了省委组织部、省农业厅、省扶贫办、省政策研究室等部门领导全面检查调研后的充分肯定。 到6月底，全市累计转移输出农村劳动力118.23万人，是年度目标任务的96.12%，同比增长8.65%，实现务工工资收入63.8亿元，同比增长11.15%，务工纯收入36.82亿元，同比增长18％，农民人均务工纯收入715元。已培训了农村劳动力7.48万人，是年度目标任务的74.8%，其中务工引导性培训4.95万人、技能培训2.53万人，务工人员夜校培训了10649人，占计划的32.3%。取得这些成效，主要采取如下措施。 2010年工作思路及工作重点，并将年度目标任务分解落实到各县区，与各县区人力资源办签订了目标责任制。同时，下发《关于2010年度工作目标任务分解细化的通知》（昭农人开〔2010〕2号），将工作任务分解细化落实到个人，年终进行严格考核，对考核不合格的，按照“四项制度”及有关规定进行问责。 3月2日市委、市政府召开了抗旱救灾的专题办公会，决定实施“农村劳动力转移就业特别行动计划”。集中时间、集中精力、集中转移。全市“农村劳动力转移特别行动计划”从3月份开始实施，至8月底结束，计划集中时间、集中精力、集中20万人以上，其中新增转移10万人以上。订单实、招聘实、转移实。通过网络收集、考察筛选真实可靠、待遇好的用工订单，由农村人力资源开发部门、用工企业和培训机构带着劳务订单，深入乡村社宣传发动，举办劳务现场招聘会，推动农村劳动力大转移。全市已组织规模不等的现场招聘会102场次，请进了140户大型企业提供近3万个工作岗位，转移输出了8700余人，带动了13万多农村劳动力转移就业。 56户培训机构参加11个县区的培训项目竞争，最后认可39户培训机构深入村社开展培训。到6月底全市已开展外出务工技能、就地就近创业、种养业技术、农村服务业等5大类近50个专业的工种培训，已培训了农村劳动力7.48万人，其中务工引导性培训4.95万人、技能培训2.53万人，获得职业技能资格证书的8191人。务10649人，占计划的32.3%，其中务工技能培训2284人、引导性培训5369人、农业实用技术培训2996人。 4.3万人，带动了20.5万人转移就业。二是摸清市内用工市场推动就地转移。派出大批人员对本辖区内的重点工程建设、资源开发、非公经济发展等的用工摸底调查，缺什么工种就组织什么人员，通过努力，已就近就地转移了24.8万人。 11个县区的驻昆明办事处的务工人员服务站，加强与聘请的13个律师事务所的合作和联络，新增建立劳务联络点3和同乡会2个，为××籍务工人员提供就业信息、跟踪管理、法律咨询、维权救助等服务。镇雄、盐津等县在务工人员较多的昆明、大理等地成立流动党支部2个，加强对外出务工党员的管理服务。此外，各县区农村人力资源开发办帮助协调解决外出务工人员购票难问题，有的县区积极帮助购买团体票票，有的县区组织人员排队买票。各县区指派专人护送务工人员到企业，做好安置工作；有的县区针对回族务工 （六）真诚“两引”工作带动就业。今年以来，已回引763名务工人员，回乡投资7538万元创办种养业、加工业、运输业等，就地吸纳了农村劳动力5761人就业；已引进广东到昭阳投资办××市百越服装有限公司、福建泉州绥江雅芳机绣制衣有限公司、昆明××海瑞佳有限责任公司等7户劳动密集型企业，就地带动了农村劳动力1882人就业。 二、存在问题及下步工作打算 我市农村人力资源开发工作虽然取得一定成效，但离省委省政府的要求还有差距，离老百姓的需要还有差距。仍然存在广大农村劳动力文化低、缺技能，难以适应市场的需求；投入严重不足，制约着劳动力技能的提高；各种有效维权服务跟不上，影响就业稳定率等困难和问题。 下步工作中，按照省委纪恒副书记到××检查指导工作时指出的农村人力资源开发“要坚持走规模化、专业化、社会化的道路，积极推进培训基地、劳务基地、创业基地一体化建设”和“树立讲诚信、能吃苦、有本事”的××劳务品牌及其市委提出的“三个三分之一”战略目标任务，要着力抓好5项工作，夯实农村人力资源开发基础。 7月底提前实现转移就业农村劳动力20万人的计划，新增转移10万人以上的目标，全年实现123万人的转移输出任务。 三是扎实做好劳务市场对接，提高组织化输出。进一步做好省外发达地区的劳务市场对接，建立稳定的劳务用工