农村人力资源开发暨“农转城”上半年工作总结.docVIP

农村人力资源开发暨“农转城”上半年工作总结 （一）工作进展及主要措施 2012年农村人力资源开发工作在市委、市政府的坚强领导下，围绕年初市委农村工作会议确定的“抓好培训基地、劳务基地、创业基地建设，培训农村劳动力8万人以上，实现务工纯收入突破100亿元”、“农民人均纯收入增长15%以上”的目标，落实“作风转变年、工作落实年”的各项要求，开拓创新、真抓实干，农村人力资源开发工作稳步推进。到6月底，全市已培训农村劳动力3.2万人；累计转移输出农村劳动力128.2万人，同比增长6.2%；实现务工工资收入83.9亿元，同比增长23.58﹪；实现务工纯收入51.45亿元，完成年度目标任务的51.45%，同比增长27.64﹪。取得上述成绩，主要采取了以下措施。 3月29日组织召开了全市农村人力资源开发工作会议，全面安排部署2012年农村人力资源开发工作，将市委、市政府确定的农村人力资源开发工作目标任务细化分解到各县区农村人力资源开发办和市办各科室及干部职工，明确任务、明确职责，作为主要岗位的年度考核，增强县区农村人力资源办和市办科室及个人的紧迫感和责任感。 28.73万人，其中新增转移2.74万人。同时继续推进“农村劳动力转移就业特别行动计划”，举办劳务现场招聘会，1-6月，全市举办了劳务现场招聘会30场，占省下达任务的75%，现场转移0.56万人，带动转移了近5万人。在此基础上，把中国·**玩具城用工作为重点，采取市人力资源办与昭阳、鲁甸、大关、彝良4个县（区）密切配合，落实组织招工人员，积极满足中国·**玩具城的用工。 2011年跨年度实施培训项目的同时，精心组织开展2012年度的劳动力技能培训。今年已争取扶贫培训项目1802万元，比去年增加30万元；省级农村劳动力转移培训项目325万元，比去年增加110万元。认定师资力量强、设备齐全的培训机构承担培训任务，结合培训基地、劳务基地、创业基地建设，开展与市内的工业园区、重点工程建设、区域经济发展等结合，采取分层分类培训。培训涉及务工技能、创业技能、农家乐服务、农业实用技术和务工引导性5大类近50个工种。到6月底，已培训3.22万人，其1.42万人（务工技能0.98万人、创业技能0.03万人、农业服务技能0.07万人、农业适用技能0.34万人）、占44.1%，引导性培训1.8万人、占55.9%；7842人获得职业技能资格证书或从业资格证书。 **籍务工人员较集中的区域，新建了一批劳务联络点、党支部和同乡会，聘请律师开展法律咨询、维权救助等服务。通过积极有效的工作，到6月底，全市已开展法律知识培训223期2万人次，发放各类维权宣传资料5.9万余份，开展维权服务186次，帮助务工人员索回劳动报酬、赔偿金1272.1万元，劳务联络点从24个增加到48个、党支部从2个增加到19个、同乡会从4个增加到9个。 （六）紧密联系群众、认真开展挂钩帮扶。我办按照 “四群”教育和挂钩帮扶的要求，在人员十分紧缺的情况下，抽调了一名工作扎实的职工到挂钩扶贫村蹲点。领导率先垂范，带领全办干部职工认真践行群众路线，维护群众利益，创新开展群众工作；深入挂钩扶贫点走访群众，了解群众疾苦，努力解决群众生产生活上的困难和问题。1至6月，我办已开展 “四群”教育专题学习活动3次；共深入扶贫点15人次，走访群众29户，联系群众21户，发放民情联系卡30张，记录民情日记20篇；积极协调相关部门，帮助付家寨村种植魔芋650亩、核桃400亩、竹200亩；培训转移了付家寨村50名贫困劳动力；干部职工捐资1000元，解决了邓青发、付义强等8户特困户春耕缺肥的问题。 （二）下步工作打算 一是着力抓好培训基地、劳务基地、创业基地建设。进一步整合优化培训资源，逐步向专业化、规模化、特色化、品牌化发展；强化劳务对接，联合开展培训，着力抓好培训基地、劳务基地和创业基地建设，全面提升劳务技能。 二是着力抓好农村劳动力转移培训。以市内外用工市场和市内产业发展对劳动力的技能素质要求为导向，开展分层分类培训。强化培训项目和资金管理，切实提高培训质量，发挥培训资金最大效益，推进农村人力资源开发提质增效。 三是着力抓好农村劳动力转移就业。在着力抓好市内用工市场需求，特别是工业园区用工确保供给的同时，大力开发市外用工市场，重点组织边远贫困山区劳动力向外转移，扩大转移规模，增加农民收入，力争农民人均工资性收入在2011年基础上增加400元以上。 五是抓好队伍建设。结合“四群教育”和市委、市政府关于“工作落实年、作风转移年”的要求，进一步强化本系统干部职工业务培训和机关作风建设，为农村人力资源开发提供组织保障。 二、“农转城”工作情况 （一）工作进展及主要措施 2012年，按照市委、市政府的统一部署，全市上下坚持把“农转城”工作作为改变城乡二元经济