2016劳动争议的特点及应对措施.pptVIP

1、劳动合同法律风险的防控 【相关规定】 劳动合同的书面化： 不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 【应对策略】 1、先订合同后用工 2、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念 3、建立到期合同预警机制 4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据 2、规章制度法律风险的防控（1） ★规章制度的重要性 用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据 ★ 《中华人民共和国劳动法》?第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2、规章制度法律风险的防控（2） ★规章制度的制定、修改程序 起草——职工代表大