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与“试用期”相关的 劳动争议处理及分析 试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 案例一 试用期内是否要赔偿培训费？ 肖贵祥于2004年7月2日毕业后到北京一家电子有限公司工作，签订了为期3年的劳动合同，双方约定试用期4个月，经过两个月的工作实践，公司总经理见肖贵祥对工作尽心尽责，便有心栽培他。后来公司刚好安排了一项技术人员出国培训项目。肖贵祥受电子公司派遣，于2004年9月10日至10月10日出国去美国参加培训，并且签订了服务期为五年的服务期合同，并约定了违约责任。在美国期间，肖参加了一个月培训，电子公司为其支付培训费共三万元。回国后，肖逐渐发现这家公司并非当初自己所想，内部管理有很多混乱不科学之处，认为公司不适合自己发展，于是在2004年10月22日向公司提出了辞职申请。公司几次劝