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2007年7月智联劳动关系讲座学员讲义 制定劳动合同法就象走钢丝？ HRL时代？ “劳动合同法”对人力资源管理的冲击 ——HRL时代 HR：human resource人力资源（管理） L：labor law劳动法 HRL：劳动法与人力资源管理的融合，是劳动法基础上的人力资源管理 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 共八章九十八条 分为 企业在劳动合同法下的机遇与挑战__“天堂之路”还是“地狱之门”? 一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 策略比技巧更重要 二、树立劳动合同管理意识 《劳动合同法》的适用范围 转变观念，树立劳动合同管理意识 劳动合同法对企业不利的十一大变化 变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高 变化四:试用期法律规制更严格 变化五:劳动者可走人的情形扩大 变化六:裁员时要承担社会责任 变化七:劳动合同