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加强队伍建设 提高干部能力 我们党经过90年奋斗，已发展成为8000余万党员的大党。社会向纵深发展，党员干部必须具备更高素质。但我们党内却出现了干部能力不足的现象，主要原因是：1.没有对所选用干部全面考察，任用了能力不足的干部；2.没有把干部安排到相应岗位上，人员不匹配导致不胜任；3.干部不注重自身修养和学习，啃老底，吃老本；4.个别干部贪污腐败，自毁前程。目前，我们面临着复杂多变的国际形势及改革开放的艰巨任务。如果党员干部能力不足，势必会失去正确判断力，不能长期执政，中国特色社会主义事业和中华民族伟大复兴将难以实现。全党必须清醒地 一要加强学习，提高能力，经受考验，成功应对能力不足的危险。清代思想家黄宗羲把学习与治国联系起来：“学则智，不学则愚；学则治，不学则乱。自古圣贤，圣德大业，未有不由学而成者也。”因此，要重视学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立正确的人生观、价值观，针对干部年轻化实际情况，重点加强理想教育、廉洁自律教育，增强政治责任感和历史使命感。同时，通过学习提高工作能力，应对改革开放所带来的种种变化。 二要抓好选拔，坚持民主，严格用人标准，成功应对市场经济考验。首先，要走群众路线。干部的选拔、任用，通过民意测验、民主推荐，让群众更多地参与，做到多数群众不拥护的不提拔，党委集体讨论决定。其次，要任人唯贤。既要坚持标准，又要不拘一格，反对任人唯亲，彻底抛弃论资排辈、迁就照顾等陈旧观念。再次，要大力提拔年轻干部。提拔干部不能唯资历，对于德才兼备、政绩突出的年轻人，要敢于打破常规，大胆任用。 三要抓好考核，强化作风，全面考察干部，成功应对执政考验。首先，要完善年度和任期目标考核制，从工作业绩角度评价干部是否“干得好”。通过深入、全面的考核，实行政绩公示制，一方面要接受群众监督认可，另一方面要向群众宣传。其次，要落实党风廉政建设责任制，评价干部是否“靠得住”。通过述廉测廉制，对领导干部进行考核，测廉结果要成为任用干部的重要依据。再次，要坚持经济责任制，从审计执法角度评价领导干部是否“过得硬”。要实行干部生活圈观察制，从现实表现的角度评价干部是否“行得正”，从群众角度评价干部是否“信得过”。只有这样，才能使广大干部恪尽职守，奋发进取，保证在其位谋其政，真正解决能力不足的问题。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to strengthen the cadres testing exercise. To study the development of XX city from 2006 to 2008 cadres testing exercise planning. To select outstanding cadres to the central mission in Beijing, Shanghai, Guangzhou and other central organs and sending work in developed areas. With the Central