县中小企业管理存在问题的思考.docVIP

县中小企业管理存在问题的思考 20年中小企业工作，我想对自己多年的困惑有个交代。 19家，只有美特铁这个五六个人的小企业一家取得质量体系认证，美特铁站稳了脚根，并迅速发展状大起来，由此看来，这是现代经营管理的理念起了决定性作用 理念没有攀升，基本要素的得到有两个去向，一是被糟蹋的一塌糊涂；二是不能最大限度发挥其能量。 一些经营管理具现代理念的企业发展壮大的就快，即使有土地、资金、人才、技术乃至市场等因素的困扰也能逐渐发展，这些因素只能让好的企业家头疼，不能叫好的企业家爬下，由此可见，这些因素不是决定性因素。 我县企业经营管理理念中分三个层次，一是具备现代企业管理理念并执行的很好，如万全矿机、京仪车床、长城油缸、兴业煤机、凯迪集团、上升电梯等；二是理念有了，没有推进现代企业管理制度，这些企业占大多数，我想，这些企业就是将来一个时期被端上来端下去的那一类，难免有端不上来的；三是刚刚起步创业的小企业基本不具有现代企业管理理念。 对第二类企业解决经营管理理念的问题，是十分必要的，也是我们今后开展中小企业工作的一个重点。回顾我县中小企业近20年发展的历程不难发现，夫妻厂、父子厂、朋友厂，一言堂一直延续至今，我所走那么多企业大多夫妻、父子在同时参与管理，七大姑八大姨，大爷二伯三兄弟帮忙，二十年了面依然熟、情依然在，一种家族式的管理模式，赤裸裸的暴露在我们面前，这些企业都有一个核心，亲情在主持企业的各部门工作，职责不十分明确，他们的文化水平不高，工作积极性很高。他们大多数也认识到了改家族式管理为现代企业管理的重要性，但实践起来就变味了。09年开始热衷参加各类培训的企业家明显多了起来，我们这么多年求人参加培训的日子也算熬过来了，这说明企业家的理念在提升。也说明理念的提升是决定性因素，因其不具具象性，要企业家在漫长的发展历程中感知。 10位科局长及县级领导不厌其烦地讲，一人讲了10家企业，50人就是500家（次），我们不相信理念会得不到攀升，对有兴趣搞现代企业管理的企业，我们可以帮助他们建立起来 我想，我们有效地作了这些工作，我们的企业会攀升的快些，被端下来的会少些。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to strengthen the cadres testing exercise. To study the development of XX city from 2006 to 2008 cadres testing exercise planning. To select outstanding cadres to the central mission in Beijing, Shanghai, Guangzhou and other central organs and sending work in developed areas. With the Central Committee the implementation of the western region and ethnic minorities cadres trainin