生产人员薪酬及绩考核制度.docVIP

运行人员薪酬及绩效考核制度 一、薪酬划分方式： （一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资； （二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 福利薪酬部分：包括各种保险金，节日费等。 二、员工薪金类别 公司生产员工薪金含义如下： 1． 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发，工龄工资按工作年限核发，学历和职称工资根据所取得的证书核发。 2． 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及部门根据岗位职责要求考核后发放，考核按照每月100分总分考核，按扣除分数的比例减发，考核表于每月25日交财务部。 3、绩效工资，（1）根据发电量计算，每1000度电2元，作为员工效益奖金的总额发放。（2）安全奖，按每100天为一个安全生产周期，设置安全奖。安全天数不中断，则逐步累加。 4． 加班工资，根据每月25日统计的加班数量，合理安排补休，累计到年底未能获得补休的发放加班费，计算基数按员工的基本工资核发。 5． 其他津贴，中夜班补助，按月考勤表和公司标准核发。 6、年度考核：根据全年工作表现，对工作表现突出的员工，给予适当奖励。 三、员工薪金管理 （一）、员工薪金发放 从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。 （二）、福利制度 保险 公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。 （三）休假制度 1．年休假 员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在1-10年为5天，11-20年为10天，20年以上为15天。在本公司工作每满一年，相应增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过10天，原享有10天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过15天，原享有15天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过20天。 2．事假 员工须提前办理请假手续，按基本工资和岗位工资计算在当月工资中扣减。 3．病假 凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资和岗位工资在当月工资中扣减，长期病假按公司有关规定在当月工资中扣减。 4．婚假 按劳动法规定给予婚假。 5．丧假 给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。 6．产假 按有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加15天，难产再增加15天。产假期间工资由社保发放。 以上假期都必须向部门主管提前书面申请。在得到部门主管书面同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许1人以上同时休假。请假手续于25日前交财务部。 请假权限：请假3天以下直接由部门主管审批，3-7天需报副总经理审批，请假超过7天需报公司总经理审批。 广二级站岗位设置 值长：4人，岗位工资：600元 值班员：6人。岗位工资：400元 电气专责人：1人。岗位工资：200元 水机专责人：1人。岗位工资：200元 自动化及通信专责人：2人。 岗位工资：200元 仓库管理专责人：岗位工资：100元 生产人员基本工资：800元。 生产人员考核制度 1、运行人员要按时上下班，对无故迟到或早退者，第一次扣1分。以后每增加一次扣2分。出现3次以上者给予警告处分，并按公司制度处罚。 2、生产人员上班期间不得随意旷工，每旷工一天扣5分。因有事请假，按请假管理办理请假书面申请，并自请同事代班，每请假一天扣1分，不能自请代班的扣除3分。因公出差、学历教育及劳动法规定的婚、产、探亲假等，由生产管理部安排人顶班。生产管理部对所有生产人员的请假做好记录，对请假超过三次以上的部分计入年底的考核。对违反规定的视为旷工处理。 3、在公司领导及生产管理部人员不定期对巡检、运行工作进行检查中，若发现当班人员干与工作无关的事情扣2分，发现有打游戏、看电影或其他娱乐活动者，扣2分。 4、上班期间无故脱岗者，一次扣2分。 5、对上级正确的工作安排不服从者，按旷工处理。 6、设备发生事故时，应正确处理，对处理不当而造成损失的，扣5分，造成事故的将按照事故调查规程的规定进行责任认定。 7、所有生产人员无故不参加技术讲课、培训、安全生产例会或其它集体活动每人次扣2分。 8、交接班应严肃认真，对因运行交班记录不全（设备运行情况、检修情况、两票情况等）造成安全隐患的，扣值长3分；对因交接班交接不清楚而酿成事故的，按照事故调查规程的规定进行责任认定，原则上对交班人处罚大于接班人。 9、值班人员应认真填写各种运行记录，填写应规范，不得乱涂乱划