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在作风建设集中教育整顿大会上的讲话 为呼应全县大发展及独山加快融入发展的要求，积极营造全乡上下人人谋发展、议发展、抓发展的良好政治生态环境、工作环境、发展环境，动员大家振奋精神、攻坚克难，为独山大发展做贡献，我们决定今天召开全乡作风建设集中教育整顿大会。 这次大会的主要任务是：深度查找我乡工作作风存在的纪律作风不够严明、服务水平不高、工作活力不足、工作节奏不快等问题，以推进科学管理、规范管理为主旨，切实解决干部队伍中存在的思想观念、执行能力、工作纪律、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。 这次作风整顿教育活动是根据县委、县政府两办办发[2011]49号文件《来安县机关效能建设责任追究实施办法》和中华人民共和国《监察法》、《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定而召开的，这是独山乡加强效能建设的需要，是优化发展环境的需要，是促进规范管理的需要，更是加强干部队伍建设的需要。下面我重点讲三个方面的问题： 这里所说的极端，说明我乡作风建设存在的问题已到了令人深恶痛绝、令人发指、极度影响工作、影响发展的地步，开展作风教育刻不容缓，时不我待。这种歪风一天不刹，独山干部一天不得安宁，这种邪气一天不治，独山人民都会中邪。 虽然近年来独山干部队伍中大部分都能围绕思进、思变、思发展积极转变思想作风和工作作风，我们的服务水平、办事能力水平、干部的精神状态总体来看近年来有了明显的改变，但是随着社会管理要求提高及人民群众的期盼越来越高，我们的作风建设仍存在一些不尽人意之处，有些问题成了“顽疾”严重影响工作全局，不得不引起警惕和防范，不得不发人深省、令人担忧，不得不通过教育的方式引导大家懂规矩、守红线、遵纪律，以刻不容缓的精神，以志在必得的勇气，以众志成城的信心，进一步克服不良风气，端正工作态度，改进工作作风，最大限度地发挥乡村干部在独山融入发展、跨越发展的作用。我乡干部队伍作风建设存在的问题突出表现在： 1、思想观念方面。个别干部存在：一是学习不够深入。不学习新的方针、政策，不关注一些重大农村政策变化，学而不思，不能用新思想、新理论武装自己的头脑；二是思想观念消沉。工作态度不积极主动，有”做一天和尚撞一天钟”的思想痼疾，不求上进，不求工作质量，不求竞优争优；三是思想解放不够。自我封闭，按部就班，工作缺乏创新精神，局限用习惯性思维对待工作，不懂得深入思考、深入谋划、深入推进，缺乏实实在在的动力和活力；四是思想动机不纯。热衷于小圈圈，搞派别，谋人不谋事，谋事不出点子，热衷于给奶就是娘，缺乏正确的是非观、大局观、价值观，思想中没有核心价值体系，没有道德底限，没有尊严和主权；五是精神不振。坐谈论道，不把心思和精力用在工作上，用在谋发展上，而是整天议论张三李四，议论中把别人的缺点无限放大，没有正言、正思维、正论点，迷惑人心，扰乱是非，影响和谐局面，甚至明目张胆公开扬言，扰乱事局，更有甚至相互勾结，设置种种意想不到的歪点子、歪主意。 2、执行能力方面。个别干部主要存在：一是政治敏锐性不强。对重点问题、重点工作、重要决策部署不能高度重视，不能摆上突出位置、重事重抓，工作主动性和前瞻性不足；二是办事效率低下。“拖”字当头，能拖则拖，能拖多长时间就拖多长时间，安排工作有去无回，沟通反馈严重不畅，特别是一些影响全局、影响发展的主要部门、重要事情，乱汇报、不汇报，缺乏最起码的程序和要求；三是工作预见性不强。只知道以会议落实会议，以文件落实文件，批示的文件办理不力，督查不力。对工作缺乏计划性，缺乏深度调查研究，缺乏事前的考量，缺乏科学的解决办法；四是阳奉阴违。论人对汤，工作中出问题不敢担当。 3、工作纪律方面。一是考勤制度执行不力。上下班个别人员为签到而签到，目的是苦点考勤费，签到以后找不到人，据统计，曾经早会应签36人，13人无故签到后不参加早会，借口忙于工作，试想有多少工作非得周一、周四忙，有多少工作是急等周一、周四那一时刻忙？既不是领导安排办事，也不在村里办事，迟到早退，溜岗缺位，请销假制度不执行，如何请销假不知道要求是什么？二是用车管理混乱。在用车方面缺乏吃苦精神，班子成员与班子成员比，部门负责人与负责人比，见不到办事坐客车的，除包村干部外，很难见到下队骑摩托车的，凡事就用车，凡用车都各自为政，本来几个人要一趟去来安可以合坐一辆车，但现实中非得各租各的车。用车本来要求实行派车制，但往往就是执行不下去，尤其突出的是班子成员及部门负责人，先上车后买票，先斩后奏。领导安排或者自行安排的车辆不按标准进行签字，租车人说多少就是多少，无原则，无良心及职业操守，有的甚至与租车人相互勾结，套取车费，乡内几个出租车司机，每年从政府领走的车费有的高达3-4万，试想用一年365天来除，天天必须用车吗？天天政府都要租几辆车吗？天天要花几百元来用车吗？是你家办事用车会是