2016劳动监察与劳动人事争议仲裁的差异.pptVIP

一、劳部发【1995】309号第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）对医疗期的时间作了具体规定。 三、医疗期满解除劳动合同的按《劳动合同法》第四十条第（一）、第四十六条第（三）的规定支付经济补偿。 四、劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发【1994】481号）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 我公司车间一员工，因工作岗位与车间未能达成一致，旷工数日，我方以旷工与其解除劳动关系，应如何对待。（员工索要经济补偿，公司不给）。 1、有无必要通知旷工员工回来办离职手续，若电话通知不来，是否须书面通知，且得通知在规定时间内来办理；（公司的处理方式：连续旷工三天以上视为自动离职，旷工达三天时，部门会提交旷工处罚单至人资部，