2016劳动合同续签.pptVIP

本课程的所有权归格林豪泰酒店管理集团所有，未经允许不得下载、复制或用于其他商业用途，一经发现，将追究法律责任 * * 学习导航 通过学习本课程，您将能够： 了解员工劳动合同续签的流程以及注意事项 酒店员工劳动合同续签流程 * 1 2 3 4 员工考核 收集员工反馈信息 提交续签资料 公司审批 酒店员工劳动合同续签流程 * 员工考核 酒店管理人员需在员工劳动合同到期前3个月，对其进行考核。 财务人事经理需在3个工作日内收回考核表。 酒店管理人员 财务人事经理 考核表分2种：员工考核表和主管、经理级考核表。 * 员工考核 员工考核表1 * 员工考核 员工考核表2 * 员工考核 主管经理考核表1 * 员工考核 主管经理考核表1 * 员工考核 考核不合格 →酒店需在员工合同到期前1个月内做好劝退工作。 不 合 格 * 员工考核 考核合格 →酒店需在收到考核表后的1个工作日内发送《劳动合同到期通知书》给员工，需在员工收到通知之日起3个工作日内收回员工的书面回复。 合 格 * 员工考核 《劳动合同到期通知书》模板 * 收集员工的反馈信息 如果员工在收到通知之日起7日内逾期不书面答复的，视为自愿放弃续签合同，酒店财务人事则至少在合同到期前1个月发送《劳动合同终止通知书》（需先提交公司审核盖章）给到员工。 * 收集员工的反馈信息 如果员工书面申请不同意续签，则需要协助员工