2014教师考核.docVIP

元培中学教师考核细则为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。 ：：积极参加学校组织的无故缺席的每次扣1分，因私请假每次扣0.分、规范（分）　　 　 责任部门：教处2.1：学校，扣分。：。工作时间衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌违反以上情况者，发现一次扣分。二、工作态度（分）　　　、工作量（分）责任部门：服从学校得分因不服从而未满工作量的，该项不得分、劳动纪律（分）责任部门：教处 2.1：0.2分0.1分2.2：事假每天扣0.分，病假每天扣0.分2.3：发现一次扣分2.4：0.2分.5：责任部门：教处：认真完成上级和学校下达的各项任务2.2。 3.2：不能按时完成工作任务的，每次扣0.2分，分。 责任部门：教处 按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，期末教案被评为一等奖的得5分，评为二等奖的得4分，评为三等奖的得2分，无教案的不得分。在教务处组织的随堂听课中无教案的一次扣1分，在教务处组织的教案常规检查中不通过的视情况扣1－3分。 2.认真上课（5分） 课堂教学认真，能驾驭课堂，用普通话教学，参考期末学生满意度调查，若结果为满意得分为5分，结果为较满意得分为4分，结果为合格得分为3分，结果为不满意该项不得分。 3.互相听课（5分） 教师要按学校要求完成听课任务，期末被评为一等奖的得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，无听课笔记不得分。若在教务处组织的听课笔记常规检查中不通过的视情况扣1－2分。 4.承担校级及以上公开课（汇报课）（3分） 按照学校要求每学年（或学期）承担一节校级公开课（或汇报课）得3分，无故不上公开课的该项不得分。 5.作业批改（3分） 作业必须由教师批改，注明批改日期，作文有批注。教务处不定期组织学生作业本检查，对不符要求的视情况扣1－2分。作业由学生代改的一经发现该项为零分。 6.教研组活动（4分） 教师要按学校要求认真参加每一次市属大组和本组教研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长、备课组长分配的任务，无故不完成任务扣1分。 7.继续教育（5分） 教师要按上级部门的要求完成每年至少48学分的继续教育任务，不完成的扣除5分。40周岁以下教师不达到合格学历的酌情扣分 8.教科研要求（5分） 教师要按学校要求完成基本的教学案例、论文等的撰写，青年教师必须参加基本功比武，不完成的每次扣2分。 四、教学业绩（12分）：　　　　　　 责任部门：教处 、责任部门：本年度担任班主任的、论文：该项总得分不超过分。责任部门：教1.1：省级一等奖分，二等奖分，三等奖分 1.：市级一等奖分，二等奖分，三等奖分1.3：三等奖分。 1.：省级以上正规教育教学发表的论文加分，市级加分。 1.：同一篇论文只取最高值。 、竞赛：该项总得分不超过分。责任部门：教 2.1：由教育部门组织的各项竞赛，在市属同类学校中获团体第一名加3分，团体第二名加2分，团体第三名加1分。 2.2：担任竞赛辅导工作酌情给予0.5-1分加分。 3、教学比武、教案该项总得分不超过分。责任部门：教 3.1：省级一等奖分，二等奖分，三等奖分3.2：市级一等奖分，二等奖分，三等奖分 3.3：三等奖分。分，分0.5分。 4、获奖该项总得分不超过分。责任部门：在各级评优评先活动中，获全国优秀加分，省级优秀加分，市级优秀加分，级优秀加分。5、该项总得分不超过分。责任部门：5.1：学校全面工作工作，加分5.2：5.3：、人员考核说明责任部门：德、勤按细则考核，能、绩组织师用无计名投票方式评出一等、二等、三等。 、考核机构 为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责同志组成。考核领导小组设在办公室。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。 、其他 1、 2、考评结果是评优、评先主要依据凡考评结果在分以下。 3、本考核细则交学校教代会通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。 4、本考核细则解释权属校长室。 3