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2014评聘赋分办法
临沂第十六中学
2013年度下半年教师专业技术职务资格
评聘推荐实施方案
为确保中小学教师专业技术职务资格申报评审工作更加科学、客观、公正,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,根据上级有关文件精神,并结合我校实际,经评聘领导小组研究,教代会通过,确定了《临沂第十六中学2013年度教师专业技术职务资格评聘推荐实施方案》,现予以公布。
一、师德赋分
师德由学校组织教职工代表民主评议确定。评议教师的师德表现,满分10分。有违规违纪现象的一票否决。
二、工作年限赋分
教龄每年0.8分,工龄每年0.6分。计算办法从工作之日起,按周年计算。脱产进修时间,不计算为教龄。教龄工龄不能重复加分。
三、学历赋分
分值为:初中0.3分,高中0.5分,中专0.6分,专科0.9分,本科1.1分,研究生(结业)1.2分,研究生(硕士)I1.5分。赋分办法,分值乘获得相应学历的教龄(工龄)。
四、任职年限赋分
每年1分。竞聘高级职务的任职年限以任中级职务之日推算;竞聘中级职务的任职年限以任初级职务之日推算。任职年限以聘任通过日期为准,按周年计算。
五、待聘年限赋分
中小学教师专业技术职务已评未聘人员,竞争待聘专业技术职务时,待聘时间每年2分。赋分办法,分值乘待聘年限。
六、年度考核赋分
优秀等次每年2分,合格等次每年1.8分。以近五年计算,累计不超过lO分。
七、荣誉赋分
各级党委政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等项。国家级7分,省级5分,市级4分,区级3分,区直学校、镇(街道)级2分。2011年,2012年颁发的区职教先进个人参照区优赋分,不能重复计算。
其他各级各类部门单位表彰的荣誉奖项,国家级4分,省级3分,市2分,区级1分,区直学校、镇(街道)级0. 5分。
赋分办法为:1、以上所有荣誉必须是任现职以来的。2、以上两种荣誉分别只取最高级别一项计分,累计最高分值不超过10分。
八、工作量赋分
工作量已近三年为准。截止2013年1月1日未办理退休手续的学校在编教职工均参照执行
教学人员工作量计算办法:教学人员工作量计算办法:分年度综合计算任课教师工作量赋分,最后取三年的平均分计入每位任课教师工作量实际赋分。2011年、2012年按年度考核工作量赋分进行折算,折算公式:该年度工作量赋分*30/20。2013年按查课时数和附加工作量赋分。计算方法为:任课教师基础分(10分)加任课工作量分。任课工作量分以12节为标准工作量,计15分。周授课平均时数(含折算时数)每超2节加1分,超课时量累加,最高分不超过20分。不足标准工作量者,周平均授课时数每少2节减1分,少课时量累减,最低分不低于10分。无工作量者0分。任课教师的备课、作业,以每学期末综合检查赋分为标准。按1:1折算成授课时数计入教师工作量。
非教学人员工作量计算办法:按照近三年年度考核的平均分自高向低全员排序,赋分参照教学人员标准执行,按照教学人员工作量得分比例赋分。教辅人员最低得分与教学人员工作量最低得分一致,最高得分为29分。
九、出勤赋分
截止到2013年11月8日全勤者得10分。请假累计10天以内的不扣分。请假超出的天数每天扣0.5分(婚、丧、产假除外)。旷工每小时扣0.5分,扣完为止。政策性内退学校干部,截止2013年11月8日男满58女满53周岁,经市级劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力人员,出勤按l0分计。
十、学术成果赋分
1.在正式教育刊物上发表的论文,国家级2分,省级1分,市级O.5分。论文字数原则上按省市规定执行。论文质量较高的,中学理科和小学各科教师撰写的论文原则上在l000字以上者可予以认定,中学文科教师撰写的论文原则上在1200字以上者可予以认定。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的,增刊、专集、以书代刊的论文集及综合性报刊发表的不予以赋分。
国家正式出版社出版的并与所教学科相关的专著,主编2.5分,副主编1.5分。
所有论文专著必须是任现职以来的,有多篇论文或论著者只限两篇(本),可累加计分,最高分值不得超过4分。论文系两人以上者,只取前两位赋分,位次每降一位减1分。
2.任现职以来,获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖,国家级一、二、三等奖分别为5、4、3分;省级一、二、三等奖分别为4、3、2分;市级一、二、三等奖分别为3、2、1分;县区级一、二等奖分别为2、1分。以上获奖只取前三位人员,位次每下降一位递减1分。
由学校和教育主管部门考核认定的教科研项目,在教育教学中已明显见效,其成果又经教科研部门评审认定的,省级一、二、三等奖主持人分别为5、4、3分,课题组成员递减1分(仅限前三
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