2014评聘赋分办法 .docVIP

临沂第十六中学 2013年度下半年教师专业技术职务资格 评聘推荐实施方案 为确保中小学教师专业技术职务资格申报评审工作更加科学、客观、公正，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据上级有关文件精神，并结合我校实际，经评聘领导小组研究，教代会通过，确定了《临沂第十六中学2013年度教师专业技术职务资格评聘推荐实施方案》，现予以公布。 一、师德赋分 师德由学校组织教职工代表民主评议确定。评议教师的师德表现，满分10分。有违规违纪现象的一票否决。 二、工作年限赋分 教龄每年0．8分，工龄每年0．6分。计算办法从工作之日起，按周年计算。脱产进修时间，不计算为教龄。教龄工龄不能重复加分。 三、学历赋分 分值为：初中0.3分，高中0.5分，中专0.6分，专科0.9分，本科1.1分，研究生（结业）1.2分，研究生（硕士）I1.5分。赋分办法，分值乘获得相应学历的教龄(工龄)。 四、任职年限赋分 每年1分。竞聘高级职务的任职年限以任中级职务之日推算；竞聘中级职务的任职年限以任初级职务之日推算。任职年限以聘任通过日期为准，按周年计算。 五、待聘年限赋分 中小学教师专业技术职务已评未聘人员，竞争待聘专业技术职务时，待聘时间每年2分。赋分办法，分值乘待聘年限。 六、年度考核赋分 优秀等次每年2分，合格等次每年1.8分。以近五年计算，累计不超过lO分。 七、荣誉赋分 各级党委政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等项。国家级7分，省级5分，市级4分，区级3分，区直学校、镇(街道)级2分。2011年，2012年颁发的区职教先进个人参照区优赋分，不能重复计算。 其他各级各类部门单位表彰的荣誉奖项，国家级4分，省级3分，市2分，区级1分，区直学校、镇(街道)级0. 5分。 赋分办法为：1、以上所有荣誉必须是任现职以来的。2、以上两种荣誉分别只取最高级别一项计分，累计最高分值不超过10分。 八、工作量赋分 工作量已近三年为准。截止2013年1月1日未办理退休手续的学校在编教职工均参照执行 教学人员工作量计算办法：教学人员工作量计算办法：分年度综合计算任课教师工作量赋分，最后取三年的平均分计入每位任课教师工作量实际赋分。2011年、2012年按年度考核工作量赋分进行折算，折算公式：该年度工作量赋分*30／20。2013年按查课时数和附加工作量赋分。计算方法为：任课教师基础分(10分)加任课工作量分。任课工作量分以12节为标准工作量，计15分。周授课平均时数(含折算时数)每超2节加1分，超课时量累加，最高分不超过20分。不足标准工作量者，周平均授课时数每少2节减1分，少课时量累减，最低分不低于10分。无工作量者0分。任课教师的备课、作业，以每学期末综合检查赋分为标准。按1:1折算成授课时数计入教师工作量。 非教学人员工作量计算办法：按照近三年年度考核的平均分自高向低全员排序，赋分参照教学人员标准执行，按照教学人员工作量得分比例赋分。教辅人员最低得分与教学人员工作量最低得分一致，最高得分为29分。 九、出勤赋分 截止到2013年11月8日全勤者得10分。请假累计10天以内的不扣分。请假超出的天数每天扣0.5分(婚、丧、产假除外)。旷工每小时扣0.5分，扣完为止。政策性内退学校干部，截止2013年11月8日男满58女满53周岁，经市级劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力人员，出勤按l0分计。 十、学术成果赋分 1．在正式教育刊物上发表的论文，国家级2分，省级1分，市级O.5分。论文字数原则上按省市规定执行。论文质量较高的，中学理科和小学各科教师撰写的论文原则上在l000字以上者可予以认定，中学文科教师撰写的论文原则上在1200字以上者可予以认定。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的，增刊、专集、以书代刊的论文集及综合性报刊发表的不予以赋分。 国家正式出版社出版的并与所教学科相关的专著，主编2．5分，副主编1.5分。 所有论文专著必须是任现职以来的，有多篇论文或论著者只限两篇(本)，可累加计分，最高分值不得超过4分。论文系两人以上者，只取前两位赋分，位次每降一位减1分。 2．任现职以来，获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖，国家级一、二、三等奖分别为5、4、3分；省级一、二、三等奖分别为4、3、2分；市级一、二、三等奖分别为3、2、1分；县区级一、二等奖分别为2、1分。以上获奖只取前三位人员，位次每下降一位递减1分。 由学校和教育主管部门考核认定的教科研项目，在教育教学中已明显见效，其成果又经教科研部门评审认定的，省级一、二、三等奖主持人分别为5、4、3分，课题组成员递减1分(仅限前三