应付职工薪酬教内容与教学过程.docVIP

教学内容与教学过程 方法 情景导入：通过创业人群、上班人群、自由职业人群比较，提问：哪一类人群收入在日常生活中占比较大，引出职工薪酬的主题新课讲授： 第五节 应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的概念  1、定义：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 构成工资总额的各组成部分：工资、奖金、津贴、补贴 职工福利费 社会保险费：医疗、养老、工伤、失业、生育 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 辞退福利：解除劳动关系补偿 其他支出 职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 工资核算的原始凭证 1、考勤记录 2、工时记录 3、产量纪录 4、销售记录 5、工资单 6、工资汇总表 三、应付职工薪酬的核算：账户设置 应付职工薪酬 明细账核算： 工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等明细科目进行明细核算。 （一）货币性职工薪酬的核算1、确认和计量原则 在职工为企业提供