张西堡总校绩效则2012.3.15.docVIP

张西堡总校 任课教师绩效考核实施细则 一、考核内容及分值： 1、职业道德 ： 10分 2、考勤 ： 15分 3、工作量： 35分 4、教学过程： 10分 5、工作实绩 ： 40分 6、特殊加减分 二、考核细则： （一）职业道德 （10分） 1、遵章守纪、爱岗敬业（2分） 2、教书育人、为人师表（2分） 3、关心集体、关爱学生（2分） 4、服从安排、团结协作（2分） 5、工作积极、终身学习（2分） （二）考勤（15分） 1、教师有事需要请假的，将请假条交于学校负责人，同时由本人或学校负责人向总校邮箱发送请假登记（即：XXX学校XXX因事（病）于 月 日请假 天（节）。登记人：XXX.）。总校月底按请假登记核算该教师请假天数，没有请假登记的按旷工记。 2、请假：每月请假三天及以上的从第三天起按每天2分从绩效得分中扣除，全勤的每月奖励3分。 3、旷工：旷工一节课扣0.5分，每月旷工3天以上的不享受本月出勤性绩效工资，并由学校向教育局递交该教师旷工情况书面报告。 4、每月迟到、早退累计5次以上的，从第6次起按每次1分从绩效得分中扣除。中途擅自离岗的一次扣绩效3分，总校不定时进行检查。 5、婚、丧、产假按规定执行，逾期不请假的按旷工处理。 6、总校全体会议或大型活动请假一次