人力资源开发与理,模拟题六.docVIP

模拟题六 第一部分选择题（共 35 分） 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 下列关于观察法的说法错误的是（ ） A、用于常规性、重复性工作 B、不适用于以体力活动为主的工作 C、有直接观察法、间接观察法、自我观察法三种D、具有真实性、深度性和灵活性，但同时比其他传统的分析方法所用的时间长、成本高 2、人员定位分析的概念是在 RJ 布克哪年提出的（ ） A、 1915 年 B、 1916 年 C、 1917 年 D、 1918 年 3、把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种 说法的是（ ） A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、爱德华·戴明 D、墨菲 4、要形成最终绩效，首先要具备（ ） A、能力和知识 B、相应的行为 C、正确的工作态度 D、以上均错 5、评价中心技术被认为是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（ ） A、美国 B、英国 C、德国 D、法国 下列不属于人力资源开发的体系的是（ ） A、人力资源开发 B、能力开发 C、组织开发