人力资源管理V组织人员发展 满分答案.docVIP

学习课程：中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展 单选题 A? 成全 B? 分享 C? 自律 D? 以上都包括 A? 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 B? 人员发展要遵循民族性 C? 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 D? 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 A? 修养 B? 才华 C? 能力 D? 职位高低 A? 员工士气提高 B? 人员流动频繁 C? 员工缺乏竞争力 D? 工作效率普遍提高 A? 沟通时不讲话 B? 先通情，后达理 C? 直接讲道理 D? 以上说法都不正确 A? 当员工退休后，发给他们退休津贴 B? 为员工提供大量培训的机会 C? 照顾员工的生活 D? 甄选人员时采取让对方有备而来的原则 A? 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快 B? 让大家很被动 C? 让大家不知所措 D? 以上说法都不对 A? 员工第一次做错的时候绝不批评 B? 领导者时刻检讨自己 C? 给员工做事的机会 D? 公开处罚员工 A? 从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人 B? 与时俱进 C? 循序渐进式调整 D? 跳跃式调整 A? 沟通 B? 领导 C? 激励 D? 以上都包括 A? 没有问题员工，只有员工问题 B? 没有员工问题， 只有问题员工 C? 既有员工问题， 又有问题员工