武汉理工大学勤助学基地员工考核暂行条例.docVIP

武汉理工大学勤工助学基地 员工考核暂行条例 第一章：总则 ：本考核制度的背景及目的 基于勤工助学基地规模日益增长，人事管理工作日趋复杂。因此为了使得人事部工作规范化，提高工作效率；为了提高员工工作积极性、让员工意识到自身工作的重要性；也为了树立榜样营造积极向上的工作氛围，特根据勤工助学基地员工手册，制定本制度。 第二条：本考核制度的宗旨及意义 （一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推进人事考核工作。 （二）对基地员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评估，让员工了解基地、部门对其工作的评价；为员工的沟通提供通道，营造良好的氛围。 （三）形成基地成员之间互相监督、指导、教育、激励和约束。 （四）作为聘用、薪酬、奖惩、晋升、调动等人事决策的参考。 （五）提供信息，作为工作计划、人力资源规划的依据。 第三条：人事考核的原则 （一）公开明细原则：考评标准、考评程序明确、公开。 客观公正原则： 1、以实际绩效为准绳的原则，考核必须以日常观察到的事实或工作表现为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象下判断。2、考核所依据的事实必须与所承担的工作有关，员工的非职务行为，不能作为考核的依据。3、考核者在进行考核时，应严格按照制度、原则和程序进行考核，公平公正，客观评价被考核者，排除好恶感，亲善关系，同情心以及偏好等个人因素的干扰，减少人为的考核偏差。 （三）部门与人事部相结合原则： 1、