2016新合同法草案培训资料.pptVIP

新劳动合同法（草案）立法倾向与风险预防 陈健明 一、扩大用人单位主体的适用范围 1、第2条：保留《劳动法》的适用范围外，把民办非企业单位纳入用人单位的范围。 2、第63条：个人承包经营招用劳动者的，由发包的个人或者组织作为劳动者的用人单位。 3、第64条：外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构。 相关情况分析： 企业将某个项目（或工作）发包给某人或几个人，再由其聘请员工。 谁是老板？应由谁承担用人单位责任？ 二、扩展经济补偿金适用范围 1、《劳动法》以及劳部发[1994]481号规定的解除合同经济补偿规定不变。 2、第37、39条规定：合同期满终止、劳动者死亡或被宣告失踪、单位歇业解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭的，均要支付经济补偿金。 3、第39条对经济补偿金计算办法略有调整：按满半年支付半个月工资，不满半年按半年计算；因终止计算经济补偿金的，可按每5年减少10%；计算经济补偿金基数，由省政府规定。 三、导向签订无固定期限劳动合同 1、第9条第三款：事实劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同。 2、第32条：对医疗期满、不胜任工作、订立合同的客观原因发生变化而解除的，作限制。规定只有签订无固定期限劳动合同的，才可行使解除权。 3、第37、39条：规定合同期满终止，不管谁提出，均可取得经济补偿