人力资源管理试A(13级).docVIP

《人力资源管理》期末试卷 年 级 13级 班 级 姓 名 学 号 题号 一 二 三 四 五 六 总分 复核人 得分 题号 得分 阅卷老师 一 一、单项选择题（共10题，每题2分，共计20分） 人力资源管理的基本职能是获取、保持、（ ）和报偿。 A、吸收 B、开发 C、培训 D、储备 主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（ ）。 A、德尔菲法 B、微观集成法 C、主管预测法 D、定性预测法 职务说明书（也叫工作说明书）主要是由（ ）和工作规范构成的。 A、工作内容 B、工作概要 C、工作描述 D、工作设计方案 要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，这样的工作分析方法称之为（ ）。 A、观察法 B、访谈法 C、工作日志法 D、关键事件法 人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（ ）和演讲。 A、心理测试 B、角色扮演 C、结构化面试 D、劳动技能测试 ( )是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。 A、招聘洽谈会 B、校园招聘 C、员工推荐 D、人才猎取 准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（ ）。 A、关键事件法 B、成对比较法 C、3600 考评法 D、行为锚定法 福利的特点有针对性、集体性、补偿性和（ ）。 A、公开性 B、公正性 C、均等性 D、合理性 绩效工资属于（ ）。 A、固定薪酬 B、浮动薪酬 C、 特殊津贴 D、福利收入 对培训效果进行评估，一般可分为四个层级体系，属于第一级评估的是（ ） A、学习评估 B、结果评估 C、行为评估 D、反应评估 题号 得分 阅卷教师 二 二、多项选择题（共5题，每题3分，共计15分，多选、少选、错选均不得分） 以下人力资源需求预测方法中属于定量预测的方法有（ ）。 A、德尔菲法 B、劳动定额法 C、描述法 D、比率分析法 E、回归分析法 以下属于内部招聘的有（ ）。 A、员工晋升 B、工作轮换 C、人才交流中心 D、校园招聘 E、人才猎取 绩效管理对于企业的功能：（ ） A、诊断功能 B、规范功能 C、监测功能 D、导向功能 E、竞争功能 以下属于影响企业薪酬政策的外部因素有（ ） A、劳动力市场的供求状况 B、政策调节 C、物价变动 D、企业的发展阶段 E、企业的支付能力 直接传授型培训法包括以下哪些（ ） A、讲授法 B、工作指导法 C、专题讲座法 D、研讨法 E、工作轮换法 题号 得分 阅卷教师 三 三、判断题（共10题，每题1分，共计10分。对的打√，错的打×。） 依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。（ × ） 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。（ √ ） 对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。（ × ） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（ × ） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。（ √ ） 职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。（ √ ） 工作说明书包括工作描述和工作规范。（ √ ） 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。（ √ ） 为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。（ × ） 员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。（× ） 题号 得分 阅卷教师 四 四、简答题（共2题，每题12分，共计24分） 简述人力资源规划的作用。 人力资源规划的作用：（1）是组织适应动态发展需要，提高市场竞争力的重要保证 （2）是组织实施管理工作的起点和重要依据 （3）能够帮助组织科学地控制人工成本 （4）有助于调动员工的积极性 简述外部招聘的优缺点