做最具有价值的理人 试题.docVIP

做最具有价值的经理人 单选题 A? 行业竞争的危机意识 B? 企业文化的危机意识 C? 市场竞争的危机意识 D? 人员管理的危机意识 A? 让员工热爱企业 B? 让经理热爱企业 C? 让官员热爱企业 D? 让企业得到社会认可 A? 国营经济为主 B? 民营经济为主 C? 合资经济为主 D? 独资经济为主 A? 他的间接上司 B? 他的直接上司 C? 他的所有上司 D? 他的直接下属 A? 最复杂的管理模式 B? 最成功的管理模式 C? 最有创意的管理模式 D? 最简单的管理模式 A? “简单+勤奋” B? “简单+自信” C? “复杂+勤奋” D? “复杂+自信” A? 了解到企业发展阶段和中国企业的成长方式 B? 待遇优厚 C? 压力小 D? 为中国企业引进先进的管理模式 A? 如何了解企业、融入企业 B? 如何显示自己的能力和经验 C? 加入企业之后采取的一些大刀阔斧的改革方式 D? 如何与老板进行有效的沟通 A? 理论学家 B? 科学家 C? 实践家 D? 管理学家 A? 从0到10的阶段和从10到100的阶段 B? 从0到1的阶段和从1到100的阶段 C? 从1到10的阶段和从10到100的阶段 D? 从0到100的阶段和从10到100的阶段 A? 戴明 B? 陈天桥 C? 柳传志 D? 唐骏 A? 让员工热爱企业 B? 让经理热爱企业 C? 让官员热爱企业 D? 让企业得到社会认可 A? 创意 B? 方法 C? 勤奋 D? 人脉 A? 集体成就 B? 个人成就 C? 团队绩效 D? 领导成就 A? 提高自己 B? 帮助别人 C? 学习管理理论 D? 做好工作 leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take