- 1
- 0
- 约1.2万字
- 约 22页
- 2016-11-23 发布于贵州
- 举报
经济学基础知识习辅导
经济学基础知识复习辅导
第一节 经济组织的基本问题???
????任何时候、任何社会的经济组织都面临三个基本的经济问题:??(1)?生产什么与生产多少?
这是经济社会面临的最基本的资源配置问题,即决定将现有的资源用于哪些商品的生产。
在资源总量给定的情况下,总可以有许多不同的生产方案。
希望用最少的投入获得最大的产出,并以此作为方案取舍的标准,由此可选择一种资源最优配置的方案。(2)?如何生产,即采用何种生产方法?
一般而言,每种产品都可能采用多种不同的生产方法,如多用资本少用劳动的方法,或少用资本多用劳动的方法等。
因此也可以说,如何生产的问题就是选择什么样的生产技术的问题。
?(3)?为谁生产?
这也就是被生产出来的产品怎样在社会成员之间进行分配的问题,即收入分配问题。这些基本经济问题的实际解决过程,
受到社会经济制度、传统习惯、经济组织决策者个人的价值观等众多因素的影响,
也与解决问题的时间、地点和各种环境条件等密切相关。(2) (3)个基本经济问题的原因
?1.产生三个基本问题经济问题根本原因:
在于人的欲望的无限性与资源的稀缺性之间的矛盾。?人们的需要是无限的,是没有止境的。这是人的自然欲望,也是人类社会不断进步的原动力。
但是,可供人们使用的资源毕竟是有限的,有限的资源相对于无限的需要即构成了资源的稀缺性。
2.经济学最基本的问题:
如何有效地利用有限的稀缺的资源
满足人们无限多样化的需要。
?3.经济学所研究的经济问题
有如下四个基本特征:①?人的欲望和需要是无限的;
②?这些需要的轻重缓急是不同的;③?可以支配的生产资源是有限的;④?每一种资源在大多数情况下可以有两种或两种以上的用途。4.由此可引出在经济学中非常重要的机会成本的概念。????机会成本,是指由于将某种资源用于某种特定用途而放弃的其他各种用途中的最高收益。当企业要作出某项决策时,必须先考虑:
企业可支配的资源还有哪些可能的选择,
选择了某一用途将放弃哪些“机会”,放弃这些机会意味着放弃多少收益。
三、影响三个基本经济问题解决的因素1、资源条件资源泛指人们用于生产所需物品的各类投入要素,通常可以分为自然资源、资本资源、人力资源三大类。资源条件直接影响到基本经济问题的解决,制约着一个国家生产力水平的提高。
绝大多数发达国家和地区的经济增长都不完全是依靠其丰富的自然资源取得的。在现代社会中,人力资源,特别是掌握现代科学技术和懂得现代管理的人才,对社会生产力的发展发挥着越来越重要的甚至是决定性的作用。2、技术水平良好的资源条件,只有与先进、适用的技术结合起来,才能充分发挥其提高生产力的作用。
一个资本充裕的国家,通常会采用资本密集型的技术
一个劳动力充裕的国家,适宜于采用劳动密集型的技术;
一个教育与科技发达的国家,必须会产生许多知识密集型的技术
3、经济体制?经济体制决定了各个生产单位如何协同作用,以生产出能够满足整个社会需要的各种商品,并提供给人们消费使用。
不同的经济体制具有不同的运行机制,对三个基本经济问题也有不同的解决方式。
完全的市场经济仅仅通过价格机制与供求的相互作用;
完全的计划经济仅仅通过计划机制的作用;
而实际经济的运行往往是价格机制与计划机制的某种程度的结合。
第二节 经济社会所面临的技术选择
一、规模经济性?在许多企业的成长过程中,当产出规模不断扩大的时候,其产品的平均成本可以不断降低,生产效率与就相应地提高。
经济学家把这种由生产规模扩大带来的好处称为:规模经济。?规模经济的产生主要源于以下一些因素:1、劳动分工的专业化??????生产规模扩大,劳动投入量增加,企业就有可能对劳动进行专业化分工,使效率提高。
2、机器设备的专业化????????企业生产规模的扩大,使企业有能力使用专门化的设备和先进的技术。
3、设备规模的因素?大设备每单位生产能力的制造和运转费用通常要比小设备低。
4、生产要素的不可分割性?使用了大型机器设备,生产规模也就不得不保持在一个较高的水平,否则就难以保证机器设备的运作效率。整条生产线显然是无法“分割”的,一旦分割开来就无法正常运作,也就不可能发挥其设计的生产能力,这也就是生产要素的不可分割性。
5、管理人才的作用?随着企业规模的扩大,企业有能力聘请高层次的管理专家,并从管理人才的专门使用及管理机构的专业化中(如劳动的专业化一样)得到收益。
6、财务方面的因素????????企业活动的大规模化会给企业带来筹措资金、购买原料和半成品等方面的优惠。
7、其他因素????
如大规模生产有利于实行联合化生产或多角化经营
分摊到每一单位产品的平均管理费用也就相应减少
?8、大规模化的好处是有限度的,它受到技术上和管理上的制约
生产规模的扩大在管理上也会带来问题
您可能关注的文档
- 管理学复习题2081231.doc
- 管理学模拟试题一).doc
- 管理学盈亏平衡析和决策树计算题.doc
- 管理学第一篇总教 案8.1.doc
- 管理寓言故事:徊在理性与感性之间.doc
- 管理成本会计课实验【8个案例】.doc
- 管理系统中计算应用复习提要.doc
- 管理经济学(MA全景教程之一)考题答案低分险险通过2013071.doc
- 管理经济学(MA全景教程之二)试题及答案.doc
- 管理经济学(MA全景教程之二)考题答案20130711.doc
- 广东省广州省实验中学教育集团2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(解析版).docx
- 广东省广州大学附属中学2025-2026学年八年级上学期奥班期中物理试题(解析版).docx
- 广东省广州市第八十六中学2025-2026学年八年级上学期期中物理试题(含答案).docx
- 广东省广州市第八十九中学2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(解析版).docx
- 广东省广州市第二中学2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(含答案).docx
- 广东省广州市第八十六中学2025-2026学年八年级上学期期中物理试题(解析版).docx
- 广东省广州市第八十九中学2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(含答案).docx
- 广东省广州市第二中学2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(解析版).docx
- 2026《中国人寿上海分公司营销员培训体系优化研究》18000字.docx
- 《生物探究性实验教学》中小学教师资格模拟试题.docx
最近下载
- 广东省广州市某中学2024-2025学年九年级下学期开学考试化学试卷.pdf VIP
- 2024年江苏大学附属医院招聘真题.docx VIP
- 直播电商模式下抖音消费者冲动购买行为影响因素研究(3).docx VIP
- 湖北省学位英语考试真题2023.pdf VIP
- 2026届高考语文复习:55分与45分作文,其精妙分野,究竟在何方?——以“活人感”与“敬自己”作文为例.pptx
- 2023年江苏大学附属医院医护人员招聘考试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2025年货代年终总结及明年计划.pdf VIP
- 2025-2030日本便利店业态创新方向与中国本土化改造案例报告.docx
- 高考必备单词三千五电子版.pdf VIP
- 2026安全生产第一课78张.pptx
原创力文档

文档评论(0)