管理激励的六大理答案.doc

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. Y理论与X理论最根本的区别是:?√ A??是否勇于承担责任 B??是否愿意工作 C??人性本善和人性本恶的区别 D??在工作中智慧的展现 正确答案：?C 2. 以下属于管理心理学家麦格雷戈（Douglas Mcgregor）提出的X理论内容的是：?√ A??人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬 B??人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上 C??一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全 D??一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作 正确答案：?C 3. 双因素理论的全称是：?√ A??激励因素和沟通因素 B??激励因素和保健因素 C??管理因素和控制因素 D??激发因素和促进因素 正确答案：?B 4. 关于保健因素的作用，下列表述正确的是：?√ A??保持积极性、维持工作现状 B??可以促使员工提高工作效率 C??激发员工做出最好的表现 D??促进员工的进取心 正确答案：?A 5. 期望理论中的效价指的是：?√ A??管理措施在员工心目中的效果和价值 B??投入和收益之间是否均衡 C??个人对所从事的工作和所要达到目标的估价 D??个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性 正确答案：?C 6. 下列选项不属于保健因素的是：?√ A??企业政策 B??工资水平 C??工作环境 D??工作内容 正确答案：?D 7. 管理心理学家雪恩（Edgar?H?Schein）把人划分（ ）种类型。?√ A??四 B??五 C??六 D??七 正确答案：?A 8. 以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：?√ A??进行正强化的时间不能太早 B??强化的程度越大越好 C??强化的时间间隔不要太长 D??强化时要尽量避免产生偏差 正确答案：?B 9. 在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：?√ A??横向比较 B??纵向比较 C??选择比较 D??交叉比较 正确答案：?A 10. 提出“性善论”的代表人物是：?√ A??杨雄 B??孔子 C??荀子 D??孟子 正确答案：?C 判断题 11. 在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 12. 在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 13. 管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 14. 管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。此种说法：√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 15. 公平理论是由英国的管理学家亚当斯(J?S?Adams)提出的。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 equipment requirements, facilitate the introduction of cables and ducts. 6.2.9 outdoor cabinets, make appropriate rain cover. 6.3 for the Cabinet fixed the leg bolts should use the original Cabinet. 6.3.1 electrical distribution cabinets should be welded without special instructions, weld enclosure bottom corners, with base length in 20mm-40mm, welding should be solid, welding in the welding parts with preservatives. 6.3.2 electrical power equipment requirements, facilitate the introduction of cables and ducts. 6.2.9 outdoor cabinets, make appropriate rain cover. 6.3 for the Cabinet fixed the leg bolts should use the original Cabinet. 6.3.1 electrical distribution cabinets should be welded without special instructions, weld enclosure bottom corners,