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附： 通知 吉字[20] 3号 中共吉安市委人才工作领导小组 2010年11月30日 附件： 县（市、区）人才工作考核评分表 定性部分 （总分100分） 县（市、区）名称： 考核年份：2009年—2010年 指标 序号 考核内容 权重 备注 加强组织领导(20) 1 认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，实施人才强县（市、区）战略，党委、政府把人才工作列入重要议事日程，专题研究人才工作，部署人才强县（市、区）建设各项举措。 5 2 健全并落实领导小组联席会议、领导干部联系优秀人才以及信息、例会、督查、联络员等制度，制定年度人才工作要点，明确人才工作目标任务。 5 3 人才工作机构健全，注重加强人才工作者队伍建设，人才工作领导小组定期研究人才工作，完善人才工作目标责任制，形成组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。 5 4 落实人才工作经费，建立人才专项资金，财政对人力资本投资逐年增长，确保教育、科技等法定支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。 5 人才队伍建设(20) 1 围绕决战“两区”、跨越发展对人才的需求，以落实“赣鄱英才555工程”为重点，积极推进“八大人才工程”建设，组织实施重点人才工程和项目。 5 2 以高层次和高技能人才为重点，大规模引进高层次人才，落实引才政策，充分利用外脑、借助外力服务经济社会发展。 5 3 建立人才信息库，直接联系、掌握、服务一批高层次人才，完善领导干部联系优秀人才等制度，并切实抓好落实。 5 4 统筹推进各类人才队伍建设，加强经济重点领域急需紧缺专门人才开发，形成具有本地特色的人才队伍。 5 优化人才环境(20) 1 健全人才创新创业政策， 完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，为人才干事创业提供政策保障。 5 2 健全分配激励机制，完善表彰奖励制度，定期表彰奖励优秀人才，调动各类人才积极性。 5 3 优化人才工作生活环境，有效解决优秀人才医疗保健、子女入学等实际问题，努力为人才办好事、办实事。 5 4 营造良好社会舆论环境，大力宣传人才工作的先进经验和优秀人才的典型事迹，积极营造“四个尊重”的良好氛围。 5 发挥人才作用(20) 1 支持各类人才特别是高层次创新型科技人才，围绕“两区”建设，以产学研结合的形式，在重点产业、重点领域创新创业。 5 2 引导人才向基层和急需紧缺岗位流动，引导鼓励高校毕业生面向基层就业，开展“三支一扶”工作，积极发挥市场配置人才资源的基础性作用。 5 3 注重发挥人才的智力优势，组织开展专家咨询、技术推广等工作。 5 4 加强人才载体建设，充分发挥各类工业园区、开发区，博士点站和重点实验室对人才吸引、培养、开发的作用。 5 推进人才工作创新(20) 1 抓好人才工作联系点或试验区建设，积极探索人才工作的新方法、新途径。 5 2 及时总结人才工作的好经验、好做法，促进人才工作整体水平的提高，积极向省、市报送人才工作信息情况。 5 3 对行之有效工作进行总结宣传，打造具有本地特色的人才工作品牌。 5 4 围绕人才工作热点、难点问题，积极开展调查研究，促进调研成果转化，创造性开展人才工作情况。 5 定量部分 （总分100分） 县（市、区）名称： 考核年份：2009年—2010年 序号 考核内容 单位 权重 提供单位 1 人才资源总量 万人 8 市人保局 2 人才资源总量年增长率 % 7 市人保局 3 每万劳动力中研发人员 人年/万人 6 市科技局 市统计局 4 每万劳动力中研发人员年增长率 % 6 5 高技能人才占技能劳动者比例 % 6 市人保局 6 主要劳动年龄人口受过高等教育的比例 % 7 市教育局 7 刚性引进的高层次人才总数和推选“赣鄱英才555工程”人数 人 8 市委组织部 8 引进、接收硕士以上人员（含毕业生） 人 7 市人保局 9 新增高新技术企业数 个 6 市科技局 10 高新技术产业总产值同比增长比例 % 7 市科技局 11 获得省、市级以上支持的重大科技项目 个 6 市科技局 12 获省、市级以上科技奖项 项 6 市科技局 13 本级财政人力资本投资年增长率 % 6 各县（市、区） 14 本级财政人力