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XXXXXX有限公司入职登记表 工作岗位： 岗位类别： 年 月 日 *姓 名 性 别 籍 贯 照 片 出生日期 *婚姻状况 EMAIL *身份证号码 血 型 身 高 联络电话 通讯地址 现档案地址 *可否转入公司 英语水平 计算机水平 职 称 是否再次入司 工 作 期 间 年 月— 年 月 *紧急情况联系人 与本人关系 *联系电话 户 口 性 质 累计工作时间 最高学历 劳动仲裁、诉讼 □有 □无 薪资期望值 元/月 学习经历 起讫时间（高中起至今） 学 校 名 称 专 业 国家统招/非统招 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 * 工作经历 起 讫 时 间 公 司 名 称 职 位 待遇 单位证明人 及联系方式 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 * 家庭状况 称 谓 姓 名 年 龄 家庭地址（居住地） 工作单位及职务 联 系 电 话 备注 1、合同年限：□1年 □2年 □3年 □5年 □其他 2、月薪执行职工最低工资标准，实际发放的薪资以工资支付表中记载的项目、金额为准。 3、入职后，双方未及时订立劳动合同，双方的权利义务按本入职登记表中记载的有关内容履行。 确认栏 本人填写的《入职登记表》中的信息真实、完整。本人不可撤销地授权公司对《入职登记表》中的信息、资料等内容进行调查核实。如有任何伪造、隐瞒，视为严重违反公司的规章制度或者《劳动合同法》的诚实信用原则，公司可以随时解除劳动合同。本人同意备注一栏中的各项内容。 员工签名： 转正情况 人力资源部意见 用人部门或公司领导意见 入职登记表特别说明 1.员工在填写《入职登记表》时，保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体不存在任何劳动关系；严禁员工借用、冒用他人身份证件或使用伪造的身份证件。若违反前述承诺，导致公司被行政处罚、诉讼或追究有关经济责任的，由此产生的法律责任最终均由员工本人承担。 2.员工若患有传染病史、精神病史、职业病史、已知的潜在疾病史或其他可能影响在公司工作的疾病史，应以书面形式告知公司， 3.员工若与原用人单位，其它公司、任何机构、经济组织、团体签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4.本人填写的《入职登记表》所有信息完整、真实、合法有效，并授权公司（或公司授权的其他机构）对《入职登记表》中的信息、资料等内容进行调查核实。若员工填写的信息无法提供相关证明材料或者与本公司核实的信息不相符的，视为员工填写的信息是不真实的，公司可按核实的信息予以认定。 5.员工入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经公司许可向第三方透露。员工在职期间或离职后，用人单位可以依法将员工在公司的工作经历、工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6.员工在入职时应出示真实有效的解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书或者离职证明，否则，员工承担由此给公司带来的损失和公司向第三方的赔偿款。 7.《入职登记表》中的信息、资料若有变化，员工应在变更后的七日内以书面形式向公司提交变更后的信息。 8.员工入职后有义务领取公司发放的《员工手册》，认真阅读并遵守各项规章制度。 9.员工必须在入职后一个月内与公司签订劳动合同，否则视为员工不同意签订劳动合同，公司可以终止劳动关系。 本人填写的《入职登记表》中的信息、资料如有虚假或者没有履行以上特别说明的义务，同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与严重违反公司的规章制度，公可以随时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 员工（签名）： 日 期： 入职须知 1.员工在填写《入职登记表》时，应保证自己符合国家法定劳动年龄的标准，严禁员工借用、