2014员工奖惩.docVIP

员工奖惩 一、奖则： 1、公司员工的奖励分为通报表扬、表彰、嘉奖和记功4种。 2、员工的奖励可分为精神奖励及酌情进行一定数额的物质奖励，同时对被奖励者视情形提高其工资待遇。 3、员工有下列情形之一者，将给以通报表扬： （1）品行端正，完成交办工作超过预期效果； （2）遵守各项规章制度，始终严格要求自己，勤奋敬业； （3）关心企业，积极向上，对工作提出合理化建议； （4）有效制止不利于工作的行为和事件； （5）拾金不昧； （6）乐于助人，受到同事普遍称道； （7）管理有方，使部门或班组人员团结协作、高效有序、工作富有成效者； （8）受到客人书面表扬或来电表扬者； （9）其他类似情形者。 4、员工有下列情况之一者，将给予表彰并酌情给予物质奖励： （1）工作努力，能适时完成重大或特殊交办工作； （2）有显著的善行佳话，遵守规章、服务优质，足以成为公司荣誉； （3）在艰苦条件下刻苦工作，成为公司员工楷模； （4）领导有方，使业务工作拓展有相当成效； （5）拾金不昧价值在500元以上者或在考核期内拾金不昧2次以上； （6）遇突发事件而妥善解决，使工作生产不致中断； （7）被通报表扬3次。 5、员工有下列情形之一者，将给予嘉奖并给予物质奖励： （1）对于主办业务有重大拓展或改革后具有实效； （2）执行临时紧急工作任务能按期完成； （3）对于舞弊，或有危害公司权益的事情，能揭发、制止； （4）发现职责外的事故，予以迅速报告或妥善处理，防止损害公司利益； （5）节约资源和对废料利用卓有成效； （6）被表彰3次。 6、员工有下列情形之一者，将给予记功并给予工资晋升一级的奖励： （1）办理重要业务，成绩卓著或有特殊功绩； （2）适时消灭意外事故或重大变故，为公司挽回经济损失； （3）重大科技发明，对公司确有贡献，能使成本节约，利润增加； （4）奋不顾身、扶危救人； （5）参加政府、上级主管部门举办的活动并获得名次，为公司争得荣誉的； （6）被嘉奖3次。 7、所有奖励均记录在员工档案内，作为员工绩效考核、职务工资提升的依据。 8、对员工的奖励，按公司人事审批程序进行。公司各部门管理人员和各经营公司负责人以上人员的奖励，须经公司办公室审核后，报公司执行总裁批准。 二、罚则 1、公司员工处分分为警告、记过、降级或留用察看、除名4种形式。 2、员工有下列情形之一者，予以警告处分： （1）仪容仪表不整洁，言语、举止粗鲁无礼； （2）接待顾客或接听电话未使用礼貌用语和规范用语； （3）对同事或上级没有礼貌； （4）上班时未按规定着装； （5）考勤冒名顶替签到； （6）破坏环境卫生，随地吐痰，乱扔废物杂物，情节严重； （7）故意浪费生产、办公材料； （8）不正确使用生产、办公设备或违反安全规则，屡教不改； （9）不能与同事合作，以致造成不良影响； （10）上班时间未经领导批准进行指派工作以外活动； （11）协助其他员工掩盖其不正当行为或过错； （12） 在工作场所喧哗、发生口角，影响他人工作秩序并不服管教； （13）一个月内考勤迟到、早退达3次； （14）其它被认定为类似情形发生。 3、员工有下列情形之一者，予以记过处分： （1）私拿所属公司财物为个人所有，情节较轻； （2）遗失所属公司印章及重要文件、资料、单据、钥匙等，产生不良后果； （3）违反安全条例，造成较大经济损失； （4）拾遗不报自昧； （5）不良言行对公司声誉造成一定影响； （6）对上级指示或有限期的工作，无故未能如期完成，以致影响公司权益； （7）警告2次以上的。 4、员工有下列情形之一者，予以降级或留用察看处分： （1）直属主管对所属员工明知舞弊而隐瞒庇护或不予举报； （2）屡次违抗命令或有威胁侮辱上级行为； （3）工作中恶意诋毁、诬陷他人，制造事端； （4）品行不端有损公司名誉； （5）泄漏机密或虚报、瞒报事实； （6）与顾客发生争吵； （7）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失； （8）记过2次； （9）其他被认定为类似情形发生。 5、员工有下列情形之一者，予以立即除名： （1）触犯国家法律、法规、规定，被拘留、判刑或劳动教养； （2）行贿受贿，贪污侵吞公司财物，利用职务之便私自收取回扣； （3）滥用职权，营私舞弊； （4）侮辱、谩骂顾客，造成不良影响； （5）故意泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受5000元以上经济损失； （6）盗窃公司财物，挪用公款； （7）利用工作时间，擅自在外兼职； （8）恶意破坏公司财物，造成较大损失； （9）利用职权或职务之便谋取个人私利，情节严重； （10）模仿他人签字，盗用公司印鉴或盗用公司名义谋私； （11）在办公场合无理取闹、聚众赌博或械斗； （12）连续旷工5天或