《党员先进性党性分析 (机关干部)》.docVIP

党员先进性党性分析 (机关干部) 一、 存在问题和不不足 1、深入学习上有差差距。几年来，自己虽然注重重了政治和业务学习，但总感感到在学习的深入性和系统性性上还有很大不足，存在时紧紧时松的现象，致使自己对新新知识、新思维掌握不多，了了解不透。这说明自己在学习习上还存在”懒”的思想，还还缺乏”挤”和”钻”的刻苦苦精神，缺乏深学苦读的恒心心忍劲，缺乏把学习当作一种种责任、一种境界的自觉行动动。 2、工作作风上有差差距。一是在”快”字的体现现上还不够。风风活活、雷厉厉风行干事业的劲头还不足，，只争朝夕、”任务不过夜””的要求还未达到，工作效率率还需提高。二是在”深”字字的体现上还不够。没有做到到经常深入窗口，深入实际，，特别是与同志们谈心交流少少，对同志们的困难和需要了了解少，超前服务、及时服务务、细致服务的工作还不到位位。三是在”严”字的体现上上还不够。高标准、严要求、、高质量的意识还不够强，有有的工作有时只求过得去、不不求过得硬，甚至放低标准，，当”差不多先生”。四是在在”实”字的体现上还不够。。工作抓细、抓实、抓具体和和”一竿子插到 3、敬业奉献上有差差距。自己原来在市政府办公公室工作，可以说长期处于高高度紧张状态，基本没有星期期天、节假日的概念。来到””中心”后，由于工作的性质质、特点不一样，自己产生了了”喘口气”的思想，特别是是牺牲休息时间抓紧处理工作作的紧迫感有所放松，办公室室工作”蹲、靠、守”的功夫夫还不到家，做不好工作”寝寝不安席、食不甘味”的境界界还不高。 4、改革创新新上有差距。长期以来，自己己一直从事办公室的行政管理理和服务工作，来到”中心””后又分工该项工作。总觉得得轻车熟路，在改革创新上不不求突破，特别是对印刷管理理、接待管理、财务管理等方方面创新意识不强，没有提出出新的措施，致使这些方面存存有一些薄弱环节，有的甚至至出现了浪费现象。 5、、自身建设上有差距。围绕树树立自己良好的公仆形象，虽虽然注重加强了自身建设，注注重了各种场合严格要求自己己、管住自己，但有时也有随随大流的思想，存有请吃和被被请的现象。 二、整改措施 通过这次开展保持共产党员先先进性教育活动，通过学习先先进人物的事迹，通过学习同同志们的长处，我认真反思了了自己的不足，决心边学边改改，立查立纠。在今后的工作作中，认真把握好以下几个方方面： 1、深化学习 ，提提高自己。学习是人生永恒的的主题。只有不断学习，才能能不断获得新知，适应新的形形势。要发扬”钉子”精神，，努力挤时间学习党的基本路路线、方针、政策，学习”三三个代表”重要思想，学习本本职业务，不断用新知识、新新理念武装自己的头脑，增长长自己的才干，提高驾驭工作作的能力。要坚持理论联系实实际，开动脑筋进行理性思考考，在理性思考中活化思维，，提升境界。 2、创优服务务，改进作风。把为群众、为为窗口、为基层搞好服务视为为自己的天职，发扬”认真负负责、扎实苦干、干就干好””的优良作风，铺下身子，埋埋头实干，树好形象，为”中中心”增辉。 3、大胆创新新，锐意进取。善于总结工作作的得与失，及时发现存在的的问题和不足，不断提出改进进工作的新办法、新思路，努努力推进工作再上新水平。 4、严于律己，拼搏奉献。。”成才不自在，自在不成才才”。始终把自己的职位看作作是对自己的一种”约束”，，看作是一种责任，看作是一一种奉献，时时处处严格要求求自己，管好自己，发扬拼搏搏奉献精神，从我做起 ，从从一点一滴做起，以”中心””为家，以实际行动，树立””中心”的窗口形象，为部门门和基层做出表率 time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of