2006 04人力资源开发与管理真题.docVIP

2006年月高等教育自学考试统一命题考试 (课程代码6093) (本大题共20空每空O5分，共分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．人力资源是指具有为社会创造物质财富和，能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种的总称。 2．人力资源规划从规划的性质上可划分为人力资源规划和人力资源规划。 3．自下而上法是先从组织中的层次开始预测其需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。这种方法是基于这样的推理，即每个部门的最了解该部门的人员需求。 4．招聘、录用和配置人员的目的，是对人力资源计划中的职务空缺和人才需求，进行弥补充实和加强，以增强的战斗力和竞争力。 5．企业技能、动机、态度和行为，以利于员工的绩效以及员工为企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。 6“善于不断学习”作为学习型组织的本质特征，其主要含义是终身学习、 学习、全过程学习和学习。 7人员使用在具体的管理过程中就是如何科学地、合理地解决工作人员和，即人和之间的匹配问题。 8人力资源价值会计建立的理论基础是西方经济学理论，即人力是有的经济资源，与其它资源共同创造。 9绩效考核是对员工绩效的评定与认可，使员工体验到成就感、自豪感，因此它具有 功能；另一方面，绩效考核也是执行的依据之一，是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。 ．人力资本中心观是指社会的基本组织和经济权利主要以并辅以非人