《区人力资源管理局XX年工作计划的通知》.docVIP

区人力资源管理局2008年工作计划的通知 2008年工作的指导思想想：以“三个代表”重要思想想和科学发展观为指导，认真真落实××区第三次党代会精精神，以改革创新为动力，以以建设和谐××、维护社会稳稳定为主线，围绕促进居民充充分就业、发展和谐劳动关系系、开发引进紧缺人才“三个个重点”，实施“特色提升””战略，推行“问题管理”模模式，抓住机遇，迎接挑战，，切实保障劳动者合法权益，，实现公共服务品质较大提升升，推动我区人力资源事业全全面协调可持续发展。 20008年工作的主要预期目标标：城镇登记失业率控制在33%以内，至少促进600名名户籍失业人员就业，保持辖辖区“零就业家庭”零记录；；劳动合同签订率95%以上上；劳动监察监控率100%%；劳动信访结案率99%以以上；劳动仲裁法定时限内结结案率100%；职业培训总总人数突破10000人，比比上年增长10%。 一、完完善就业服务，加强岗位开发发，促进户籍居民充分就业 （一）进一步强化就业工作目目标责任制。完善就业工作目目标责任制，扩大责任考评范范围，考虑将工商、税务等相相关职能部门纳入再就业工作作考评体系；签订目标责任书书，层层分解落实目标任务，，健全监督问责机制和考评奖奖惩机制。加强对就业再就业业工作的统筹协调，建立起区区统一领导、各部门有机联动动的就业工作机制，形成各部部门积极参与、齐抓共管的良良好局面。 （二）多渠道、、多方式增加就业岗位。把就就业岗位开发与我区产业结构构调整结合起来，重点关注港港口物流、旅游业的发展，综综合运用法规和政策手段，鼓鼓励企业招用户籍居民就业。。突出抓好公益性岗位的开发发利用，严格执行公益性岗位位开发管理办法，进一步加强强检查监督，开展岗位清理置置换工作，落实按比例安置户户籍居民就业制度。巩固充分分就业社区创建成果，鼓励居居民在社区实现灵活就业，力力争50％的社区建成为充分分就业社区。引导街道再就业业基地健康发展。支持失业人人员自谋职业和自主创业。 AB类管理；健全全配套保障机制，建立推荐就就业登记备案、就业后跟踪回回访等制度，严格区分失业人人员是否确有就业愿望，集中中资源重点帮助真正有需要的的失业人员。扎实做好公共培培训、就业指导和推荐工作，，转变失业人员择业观念，提提高再就业率和减少岗位流失失。 （五）继续推进外来务工人人员就业服务一体化建设。统统筹户籍居民与外来工就业管管理，逐步将外来工纳入公共共就业服务范围，并将其就业业管理和服务经费纳入财政预预算。扩大“劳动保障卡”使使用覆盖面；加强深圳东部人人力资源市场建设，为外来工工提供免费职介和技能培训补补贴，做好现场招聘、劳务派派遣、人事代理、档案托管等等服务工作，逐步实现户籍人人口与外来工同等待遇，统一一管理。 二、加强劳动关系系协调，化解劳资纠纷，保持持劳动关系和谐稳定 （一））构筑积极的劳动关系预防体体系。加强劳动法制宣传培训训，增强社会劳动法律意识。。加强劳动合同管理，推广集集体协商制度。执行国家劳动动标准，做好劳动保护工作。。健全劳动关系三级网络，再再推动120家企业建立劳动动关系协调组织，推选2000名劳动关系协调员，培育形形成企业内部劳动关系制衡机机制。加强和谐劳动关系企业业先进经验交流，推进和谐劳劳动关系工业园区建设。推行行劳动关系预警制度和劳动争争议三级分理制度，实行劳动动关系情况预测、预审、预控控和预报制度，建立劳资纠纷纷预防联动机制，充分发挥三三级网络对劳动关系的积极调调整作用。 （三）进一步改进劳动动监察模式。加大劳动监察执执法检查力度，进一步拓宽违违法举报渠道，及时办理劳动动投诉举报案件，快速处理重重大劳资纠纷突发事件，严厉厉打击欠薪、克扣工资等劳动动违法行为，切实保障劳动者者的合法权益。推进劳动监察察基层平台建设，完善劳动监监察网格化管理，启用劳动监监察信息管理系统,全面提高高劳动监察覆盖率。修改用人人单位分类监控制度，开展劳劳动用工情况普查，做好用人人单位重新分类和诚信评级工工作。完善劳资矛盾排查、调调处和信息报送机制，初步实实现对劳资关系状况的动态监监控。夯实劳动监察基础工作作，改进内部运作流程，提高高劳动监察工 （四四）不断提高劳动争议仲裁效效能。加快劳动仲裁实体化建建设，推动成立劳动争议仲裁裁院。继续完善三方办案机制制，坚持劳动仲裁委委员参与与重大劳动争议处理的制度。。加强劳动仲裁庭建设，健全全劳动仲裁日常管理制度，促促进劳动仲裁办案的信息化、、标准化。加强与劳动监察、、法院及公安司法机关的联动动，构建劳动仲裁协同保障长长效机制。实施“阳光仲裁””品牌创建工程，创新劳动仲仲裁便民措施，提高劳动仲裁裁公信力和社会满意度。探索索建立运输行业劳动争议调解解新机制。不断提高劳动仲裁裁员职业化、专业化的水平。。 三、发展职业培训市场，，扩大人才引进规模，进一步