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中国传奇 十年经理人 来源：前程无忧《人力资本》月刊1997 1992年邓小平南巡后，不同的行业中，都有一部分职业经理人的角色，但无论是薪酬水平还是职业素养，这批人尚处于前经理人阶段。随着对外开放程度的提高，尤其在全球互联网热潮的作用下，中国的职业经理人开始作为“知识经济”的一股不可或缺的力量登上经济舞台。 互联网经济的全球同步性，对中国职业经理人起到了“催化作用”——产生了一大批按照国际标准打造的职业经理人，真正具规模的职业经理人开始“浮出水面”。 互联网起初是一个技术驱动的新兴行业，它很快表现为“眼球经济”的特性，也使得中国经理人在聚光灯下，明星般地表演在职业舞台上。 丁磊 第一网络CEO ——最摩登经理人 1997年，丁磊创建了网易公司，并开始担任CEO。由于此时国内掀起第一波互联网热潮，媒体的连篇报道让大众从CEO这类时髦名词中了解了经理人的概念。 由于当时各种网站如同雨后春笋般涌现，往往仅仅只是几个人合伙“攒”出来的网站，就有若干个C（X）O的事例，在今天看来多少让人感到有趣。 “CEO”等时髦称谓的盛行，使人们相继认识到在中国企业同样可以实行产权和经营分离的现代企业管理制度，重视管理价值，很快“职业经理人”作为当代最重要的财富和价值追求而风靡中国。CEO这类流行词汇中，往往浓缩了最广泛而最深刻的社会意义。 　　 皮卓丁 第一中国区总经理 ——中国经理人开始掌舵外企 皮卓丁于1996 年年底开始升任Lotus中国区总经理，结束了在跨国企业往往由外籍或港台人士领导中国公司的历史，成为大型跨国公司进入中国市场后的第一个本土总经理。这对于中国的职业经理人们而言，有着非比寻常的意义——暗潮涌动的中国经理人开始担当重任，并在全球舞台上表演。 事实上，皮卓丁的升职证明了中国本土职业经理的能力，1997年莲花软件在中国的市场业绩增长高达600%，提前5个月完成全年计划。皮卓丁也因此在1997底荣获“Lotus全球年度杰出经理人”奖。 MBA国家的投入 ——向知识要财富 1997年7月，国家有关部门正式实施MBA招生考试全国联考的政策，同时宣布MBA毕业生将颁发国家承认的学位证书。这一年报名的考生人数达到了空前的10946人。 此前，MBA对社会大众而言还是比较陌生的一个概念。但飞速发展的企业使得管理人才出现了大量的缺口。人们纷纷意识到，接受MBA教育无疑能够帮助自己迅速实现职业经理人梦想。 这证明了在新的经济形势下，国家已经认识到MBA教育对中国本土经济发展的重要作用，也认识到中国商业管理人才的缺乏，开始持一种积极的态度，来促进经理人阶层的成长。 1998 纪云 不是“猪头”是猎头 ——馅饼“砸”到脑袋上 有“中国猎头第一人”之称的纪云在介绍自己时，往往被误读成“猪头”。他涨红了脸急忙解释，“不是猪头，是猎头。”谈起这段往事时，纪云颇有感慨。1993年起，猎头机构就与经理人同步在中国出现，并慢慢地悄然发展，但当时主要的服务对象是外企，由于政策所限，往往只能注册为人事服务公司。 1998年，猎头突然成为了经理人们关注的焦点，许多职业经理人接到猎头的电话后感动不已。 猎头扩大了职业经理人与企业间的链接，也促进了经理人的流动率，为经理人的成长提供更加广阔的空间。在经理人以前的就业逻辑中，压根就没有想到电话一响，一份馅饼就砸在了自己头上。 “长虹”成立人力资源机构 ——人事部改名改作风 1998年，一夜之间许多企业的人事部、人事科统统更名为人力资源部。其中最为引人注目的就是长虹在集团内部成立人力资源市场，用市场配置取代行政手段，用双向选择取代单向调配促进员工内部流动。该实验效果良好，第二年年初长虹就正式设立人力资源部。 人力成为了一种能够支持企业持续发展的重要资源，这样的更名对于长虹这种国有企业，意义就更为重大——人力资源体系在中国企业尤其是国有企业内部出现，意味着企业开始用科学的体系来评判员工的工作，这为经理人的成长提供了更好的内部环境。 代表人物：吴士宏 飞扬的标本 “我只有靠自己”,在1997、1998年经理人阶层还处于萌芽阶段的大环境下，无知者无畏的吴士宏并不清楚也不可能清楚，自己与资本之间的这场对话最终必须要以失败告终。 “自己心态上更像个新进门的‘童养媳’，根本不是个总经理”。吴士宏这样评述自己那段最为辉煌的时光。 “you liar（骗子）！”吴士宏指着自己顶头上司、亲自将自己挖到微软的布莱恩的鼻子骂，情绪几乎失控。正是在微软全球营销经理大会的亚洲区分会上，亚洲区总裁突然宣布“布莱恩将调回美国，乔治将接任大中华区总裁”的决定破坏了吴士宏的心情。 令吴士宏的发怒原因在于，原本表示至少支持自己一年的布莱恩是有意在欺骗自己。“出尔反尔竟连个招呼也不能打吗？”但得知布莱恩确实也是突然得到调令的事实后，愤