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2003年硕士研究生入学考试 管理学原理试题 一 简述题 1简述双因素激励理论的基本内容 2怎样评价决策工作本身的有效性 3企业文化如何影响企业的决策 4为什么说计划工作有助于降低风险 5简述领导方式的基本类型 6简述组织变革的内容 二判断对错并简要说明理由 1对于业务广泛的中型公司，要应付复杂多变的环境，事业部制是最适合的组织形式 2在发达国家，许多企业和研究院（所）都设有免费咖啡厅，其主要目的是促进信息沟通 3过分集权会降低决策质量并消弱企业的应变能力 3保健品市场的兴起是由于人们观念变化引起的，这一因素属于外部环境中的社会因素 4我国的一些国有企业出现了所谓的“59岁现象”，从管理学的角度来看，产生这一现象的 主要原因 是对经营者激励不到位，特别是物质刺激方面的激励不足 5一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就越大 7非正式组织的组织目标与正式组织的目标是不同的 8在管理工作中，组织的分权会增加管理层次 9到目前为止，在学校中还很难建立教学的质量标准，也就几乎无法有效的评价 教师的工作和实施奖励。根据这一现象，我们必须在行政机关，学校等组织中加 强量化的工作，世界上不可能存在不能量化的工作 10管理理论的丛林，这种提法的出发点是管理学界没有主流学派 11我国教育产业化政策的制定意味着教育的投资多元化 12马斯洛的需求理论具有较高的权威性，但也受到一些批评，批评者的