XX年入党思想汇报格式：党员干部队伍建设.docVIP

2013年入党思想汇报格式：党员干部队伍建设 当前，在干部队队伍建设问题上，我做为一个个党员干部认为，我们要适应应新形势、新任务的需要，积积极探索建立干部队伍建设的的新机制，培养造就高素质干干部队伍，而这是目前各级党党委需要着力解决的一个重要要课题。我们要从构建“四大大”长效机制入手进行积极探探索。 构建日常教育长效机机制，解决好“想干事”问题题。想不想干事，首先是责任任意识问题。必须通过加大对对基层干部的勤政教育力度，，着力解决部分基层干部事业业心和责任意识不强、政绩观观不端正、服务意识不强等问问题。在这方面，平南县的做做法是，坚持经常性教育制度度，把勤政教育作为领导干部部教育培训的一项重要内容;;坚持谈话活动制度，预防和和纠正领导干部的消极畏难情情绪;坚持提醒警示制度，规规范领导干部的勤政行为。 ;二是创新模式，突出干部部培训的灵活性。把干部培训训与岗位实践锻炼结合起来，，实施“县乡镇干部换岗锻炼炼”和尝试“村干部乡镇岗位位锻炼”，使各级干部的综合合素质和实际能力都得到提高高;三是建立制度，突出干部部培训的规范性。建立健全目目标考 构建选拔任用用长效机制，解决好“干成事事”问题。干不干成事，与干干部干事创业良好氛围有直接接关联。平南县坚持把干事创创业作为选贤任能的前提条件件，大胆选拔那些确有才干、、实绩突出的干部，鼓励和激激励干部多干实事、好事，真真正让想干事的人有机会，能能干事的人有舞台，干成事的的人有地位。一是探索建立民民主荐才机制，努力实现推荐荐干部主要由领导干部参与向向干部和群众共同参与、考察察干部主要听取干部意见向同同时听取干部和群众意见转变变;二是探索建立干部识别机机制，既注意把握干部在思想想作风、学风、工作作风、领领导作风等方面的表现，又注注重把握干部的政绩， 构建约束防范长长效机制，解决好“不出事””问题。防范“出事”，要解解决的是廉洁从政问题。平南南县从构建教育、防范、监督督三大机制入手，坚持用制度度和法律规范权力运行、约束束从政行为，确保干事的干部部不出事。一是完善党风廉政政教育机制，营造崇廉倡廉的的社会氛围。同时，通过违纪纪违法反面典型“现身说法””，筑牢思想道德防线。二是是完善财务管理机制，从源头头上预防和治理****。三三是完善监督制约机制，加强强对重点环节和重点部位权力力行使的监督。强化民主监督督，把党内监督与党外监督、、组织监督与法律监督、专门门机关监督与舆论监督有机结结合起来，形成监督 此致致 敬礼 汇报人：范文站 日期：2013年6月 at various levels to guide the work of the office and communication, to ensure the situation, reported lower levels of strength, and strive to the grassroots, inspired by the basic spirit of innovation, the formation of good ability of the league office work.Three, pay close attention to the quality of official documents, efforts to improve the ability to deal with textAdhere to high standards, strict requirements, careful attention to the drafting of the draft work, strict document drafting, audit clearance, proof reading and quality control, and strive to improve the ability to deal with the text, and the overall work of the service center.(a) earnestly. To further establish the draft document presentation system research, adhere to the practice, especially the drafting of important days and months multiplying, concentrating on the presentation of the research, understand the situation the situation, fully unde