第六套题职工工问题.docVIP

工龄 一、 摘要 在部门各项管理活动中，职工工资可以说是们人最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段。对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等。 ：表示职工日平均工资均数 :表示职工日平均工资中位数 S:表示职工日平均工资方差 Y:表示职工工资值 X：表示职工工龄（月） :表示职工工龄的均值 R:表示工龄回归相关系数 R:表示性别与职工工资的相关系数 R:表示受教育程度与职工工资相关系数 模型假设 1、本材料所给数据准确，概括该企业的职工各方面情况，可忽略信息不全所引起的误差。 2,、在统计前后，该企业没有大的制度政策变动。 该企业生产、销售长时间处于稳定状态，受市场波动影响较小。 该企业在调查期间人事稳定，如：无新职工的招聘，老员工的离职等 模型的建立与求解 问题分析：要想分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系密切。现不妨对员工工资与其工龄、性别、受教育程度、培训情况等因素之间的关系，一一作以详细的分析讨论； 在此我们利用