2014.01理人员培训计划.docVIP

2014年各级护理人员培训计划 2014年组织全院护士分层次培训、考核，具体安排如下： 一、护士分层次考核计划： 1、分层次进行理论培训考核内容： 1）新知识、新技术培训。（市级Ⅱ类继续医学教育项目申报汇总表） 2）护理学基础(第五版)、专科护理(第五版)、 ３) 低年资护士跨科系轮转培训。 4）护理技术操作考核:全年考核护理技术操作11项。 5）护理骨干短期培训学习,学术交流. 6）专科护士培训。 2、理论考试时间安排: 上半年：全院护士长 5月份进行 N1、N2级护士5月份进行。 下半年：全院护士长 N3、N4级护士 7-9月份组织考试。 3、操作考核分为护理部集中考核和科室考核两种方法. 护理部集中考核护士11项: 全院N1级护士考核5项：心肺复苏 、静脉输液、氧气吸入法、 肌肉注射法、手卫生 全院N2级护士考核4项：心肺复苏 、手卫生、经口鼻吸痰法 无菌技术 全院N3级护士考核4项：静脉留置针输液法、口腔护理、 病人跌倒的预防 .1. 全院N4级护士考核4项：1、操作考核项目同 N3级护士， 2、参加沈阳市质控中心举办的专科护士培训。 二、护士分层培训计划： N1级护士：1）安排N1级护士实行内外妇儿轮转。时间2～3年。