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劳动合同劳动法解读 ! 劳动法理解 解读一：用人单位不签劳动合合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面面劳动合同的，法律上称之为为“事实劳动关系”。这些条条款对签订劳动合同的时间以以及事实劳动关系的法律责任任进行了严格的规定。应当说说，其中制定的处罚规则是非非常严厉的。 对于用人单位位来说，将来考虑的重点应转转向如何在管理中采取各种强强化措施，建立单位内部严格格的劳动合同签订纪律，禁止止或防范出现员工不与单位签签订劳动合同的现象，避免与与员工形成事实劳动关系。 解读二：引导订立长期或无无固定期限劳动合同 本条主主要规定的是用人单位应当与与员工签订无固定期限劳动合合同的情形。 长期或无固定定期限的劳动合同，被认为是是构建和谐劳资关系的重要基基础。因此，立法者试图通过过这些条款引导用人单位与员员工签订长期或无固定期限劳劳动合同，以推动长期或无固固定期限劳动合同在国内的““落地生根”。 尽管仍有不不少用人单位对无固定期限劳劳动合同及该条款存有恐惧之之心，但实际上，无固定期限限劳动合同并非是不可解除的的劳动合同。从解除的法定条条件上说，用人单位解除无固固定期限劳动合同与解除固定定期限劳动合同事实上是一样样的。从用人单位长远发展来来看，无固定期限劳动合同如如果运用得当，能给用人单位位带来吸引人才、留住人才、、激励员工、提升团队凝聚力力等效力。因此可以说，无固固定期限劳动合同